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chiyoizmo
RPO会社社長が教える採用戦略#2_採用アンマッチの3大リスクとは?
こんにちは🌻
採用コンサル・採用代行事業を行うNice Work代表の宗像(むなかた)です!
4月も2週目に入りましたね、ポカポカで気持ちいいです☀️
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採用・人事担当者さん、中小の社長の皆さん向けに、
採用や定着・教育など、人に関わるお役立ち情報をちょっとづつ配信したいと思います〜✏️
本日のお題は、『採用アンマッチの3大リスク』について😭💔🏢
採用に正解はありません。
ただ、会社と入社者が合わなかったというのは、
悲しいですがどんな企業・組織でも必ず発生することです。。。
できるだけ発生しないように採用戦略を立て、実行することが大事で、
具体的な戦略の立て方や施策は別途note記載しますのでお待ちを🕰️
その前に、採用アンマッチのリスクについても覚えておきましょう✏️
1️⃣金銭的ダメージ💸
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2️⃣精神的ダメージ💔
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2️⃣評価ダメージ😭
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双方の気持ち的な部分だけでなく、ネット社会の現代、口コミ等で会社の評判が下がるというのも怖いものです・・・
ちなみに、年収400万円の人材を採用し1年で離職してしまった場合のコストダメージは、
なんと
7,250,000円!!痛すぎる!omz
![](https://assets.st-note.com/img/1712821806130-Av41G0nyI7.png?width=800)
どこに課題があって、どんな対策を打っていいかわからない🌀🤷♀️
そんな方はお気軽に宗像までご相談くださいませ〜🎵
InstagramDM💌
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