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シンプルな問いを繰り返す理学療法士・作業療法士・言語聴覚士のリーダーはスタッフの考える力を育成できる
「あなたは、どうしたいの？」
「あなたは、どうありたいの？」
「何のために、働いているの？」
「10年後、どんな風になっていたい？」
これらの問い、シンプルではあるけど、いざ聞かれると、ドキッとする。
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リーダーとして、スタッフ自身の考える力を伸ばす時に、
上記のような、シンプルだけど、本質を突いた問いは、有効。
なぜなら、人は、その場で、パッと答えられない問いほど、
脳で、一生懸命、自分なりの答えを出そうとするから。
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私が、訪問看護の現場で、管理職をし始めた時、
今、振り返ると、問いなのか、フィードバックなのか、リクエストなのかわからない、
長いセンテンスでスタッフに物事を伝えようとしていた。
でも、よく考えると、人が、一度に聞いて処理できるのは、
例えば1分間だと、300文字程度と言われている↓
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シンプルに伝えようとすると、伝える側も、要点を絞り、本当に必要なことを伝えようと、努力する。
そして、聞く側も、集中して聞くことができ、相互作用で、その対話が豊かになる。
それにより、問いを置かれても、自分で考える余白が脳にできるので、考える力を育成することもできる。
シンプルに伝える。
リーダーとして、大事にしてみてはいかがでしょうか？
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、、、言語化してスッキリ☆☆
1分間300文字、実際に声に出して、練習することが大事。
さぁ、本日もガンバルンバ💪
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