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日本在留资格和劳务手续

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#入管業務

雇佣外国人和就业规则

雇佣外国人和就业规则

您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

就业规则

对于雇用10人以上员工的企业场所,
必须制定就业规则。

就业规则是由公司单方面制定或修改的。

但是,制定或修改就业规则时,
需要听取代表过半数员工的人
(如果有工会,则为工会)的意见,
并将该意见书一并提交。

周知就业规则

最重要的是向员工周知就业规则。

就业规则是公司的规则手册,
如果没有周知,
就等同于不存在,也就失去了效力。

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高度専門・技術活動で副業はできる?

高度専門・技術活動で副業はできる?

こんにちは。
外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士・社労士の大西祐子です。

「高度専門職1号ロ」の在留資格でお勤めの外国人の方からのご相談。「高度専門・技術活動」で働いていますが、副業はできますか?とのこと。

副業の内容にもよります。

◯他の会社に雇われて働く

専門的な知識や技術を必要とするお仕事であっても、他の会社に雇われて働くことはできません。
「技術・人文知識・国際業務」であれば、

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特定技能定期届出简化?

特定技能定期届出简化?

您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

从2024年4月1日起,
特定技能外国人的定期届出手续稍有简化。

特定技能所属机构、登录支援机构
需要在每个季度的14天内提交一次届出。

届出时需要附上的材料发生了变化。

以前

进行定期面谈后,需要附上以下材料:

支援实施状况相关届出书(参考格式第3-7号或第4-3号)

定期面谈报告书(参考格式第5-5号、第5-6号)

2024年4月1

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外国人雇佣需要特别关注劳动条件保障措施

外国人雇佣需要特别关注劳动条件保障措施

您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

在劳动问题发生的情况下,特定技能外国人和技能实习生将被禁止在日本工作长达5年。

由于劳动力短缺,越来越多的公司依赖外国劳工。
不仅技能实习生,特定技能人员也逐渐增加。
特定技能人员可以换工作,日语水平也相对较好,并能获得合适的薪资待遇。
因此,劳动问题更容易暴露出来。由于换工作相对容易,也更容易向劳动局进行申报。

然而,作为受雇公司,如果没有妥善履行

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雇用10名以上外国人的公司必须要做的事

雇用10名以上外国人的公司必须要做的事

こんにちは。
外国人ビザ専門 中国語が話せる行政書士 大西祐子です

现公开征集承包商进行负责雇用劳工的外国工人培训课程示范项目的申请。

看来,将为负责雇用外国工人和劳工事务的人举办培训班。
其他信息将在获得后立即提供。

有一项针对雇用外国公民的公司的准则,题为 "雇主采取适当措施改善外国工人就业管理的准则"。
在该指南中规定,当雇用10名以上的外国公民时,必须任命人事部门等的负责人作为就业和

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丈夫的资格外活动可以通过更新在留期间申请来自然更新吗?

丈夫的资格外活动可以通过更新在留期间申请来自然更新吗?

您好,我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

我丈夫的在留资格是家庭滞留。
在家庭滞留更新申请表中有一栏可以填写资格外活动内容。
如果在这里写上内容,就可以进行更新吗?

我来回答您的问题。

更新申请和资格外活动许可申请是分开的。
在进行更新申请时,必须同时进行资格外活动许可申请。

如果没有进行资格外活动许可申请,继续以兼职或打工的身份工作,将属于非法就业。
在进行在留期限的更新许可申请时,请务

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