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エンジニアスカウト返信率向上のポイントを公開します!
ダイレクトリクルーティングというは候補者となりうる方に向けたスカウトメッセージからスタートしますが、一般的には返信率は5%程度から15%程度で収まるケースがほとんどです。
返信率が低いケースが需要と供給バランスで供給が著しく低いエンジニア職種などの場合など、返信率が高いケースは特殊なポジション、例えば役員などのサーチや企業法務の中でも上級専門職などは「まずは話を聞いてみよう」ということで返信率が
ダイレクトリクルーティングを成功させるステップ論
近年ダイレクトリクルーティングが活発になっている中で上手く活用できていない企業、もしくはもっと上手く活用できるのではないかと試行錯誤している企業もたくさんいらっしゃると思います。
ダイレクトリクルーティングの特徴や考え方を総論として、使用にあたっての返信率向上、返信から内定までの推移率向上などを各論としてまとめて行きたいと思います。
本日はダイレクトリクルーティングの総論を記事としてまとめます
株式会社Anyont設立のご挨拶
はじめまして。
この度、2023年8月1日に株式会社Anyont(エニオン)を設立しました。
事業内容は採用コンサルティング、採用広報など、採用に関する取り組みをご支援しています。弊社はリクルートやパーソル、Indeedなど、人材業界出身者で構成しており、採用に関する専門的な知見を活かしてサービス提供しております。
私たちの会社名「Anyont」は”Anyone can be anything