akari.yamazaki

株式会社マネーフォワードのデザイナーです。

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  • マネーフォワード・デザイン

    • 398本

    マネーフォワード所属デザイナーの共同マガジンです。各プロダクトのデザインプロセスや、全社横断のデザイン組織の取り組みについて発信します。デザイナー募集中！ ▶応募はこちらから：https://hrmos.co/pages/moneyforward/jobs?category=1666322478647443459 ▶デザイナーサイト「Money forward Design」：https://design.moneyforward.com/

好循環を生む組織デザインへの模索

こんにちは。山﨑と申します。 私は2022年9月頃からリーダーとしてマネジメントを始め、2023年10月から経理財務デザイン部の副部長を務めています。 最初は1チーム、次に2…

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5か月前
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デザイナーの情報共有会「コラボ会」の取り組み -安心して自己開示できる関係性をつくるには？-

こんにちは。マネーフォワード ビジネスカンパニー デザイン室の山﨑です。 マネーフォワードではデザイナーの情報共有会が充実しており（以前の記事を参照のこと）、その…

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1年前
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デザイナーの横のつながりってどうしてる？〜マネフォのデザイナー情報共有会〜

こんにちは。 昨年12月にマネーフォワードに中途入社しました、デザイナーの山﨑です。 今回は、入社約2ヶ月が経って、入社前とのポジティブなギャップがあった点について…

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2年前
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デザイナーが感動した入社オンボーディング〜新入社員のオンボーディングは企業文化浸透の入り口〜

はじめまして。 12月にマネーフォワードに中途入社しました、山﨑と申します。 エンジニア→UX/UI/Webデザイナーを経験し、マネーフォワードにジョインしました。 マネー…

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2年前
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好循環を生む組織デザインへの模索

好循環を生む組織デザインへの模索

こんにちは。山﨑と申します。
私は2022年9月頃からリーダーとしてマネジメントを始め、2023年10月から経理財務デザイン部の副部長を務めています。 最初は1チーム、次に2チーム、そしてデザイン部へと、マネジメント範囲が徐々に広がってきたな、と感じています。

マネージャーのイメージって？皆さん、マネージャーのイメージはどんな感じでしょうか？
辛そう、大変そう、、だからあまりなりたくないって方は

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デザイナーの情報共有会「コラボ会」の取り組み -安心して自己開示できる関係性をつくるには？-

デザイナーの情報共有会「コラボ会」の取り組み -安心して自己開示できる関係性をつくるには？-

こんにちは。マネーフォワード ビジネスカンパニー デザイン室の山﨑です。
マネーフォワードではデザイナーの情報共有会が充実しており（以前の記事を参照のこと）、その中で私は「MFBCデザイナーズコラボレーションミーティング（コラボ会）」の運営を行っています。
この会はオンラインでの情報共有会で、この度運営メンバーも増え、8月にトピックス共有会から名称変更しました。

正式名称：MFBCデザイナーズコ

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デザイナーの横のつながりってどうしてる？〜マネフォのデザイナー情報共有会〜

デザイナーの横のつながりってどうしてる？〜マネフォのデザイナー情報共有会〜

こんにちは。
昨年12月にマネーフォワードに中途入社しました、デザイナーの山﨑です。

今回は、入社約2ヶ月が経って、入社前とのポジティブなギャップがあった点について書いてみようと思います。

それは、デザイナーの共有会が多いということです。

入社前には多少あるとのお話を聞いていましたが、実際に入社して「あ、こんなに情報共有の場があるんだ。すごい！」と思ったので、どんな共有会があり、どんな共有し

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デザイナーが感動した入社オンボーディング〜新入社員のオンボーディングは企業文化浸透の入り口〜

デザイナーが感動した入社オンボーディング〜新入社員のオンボーディングは企業文化浸透の入り口〜

はじめまして。
12月にマネーフォワードに中途入社しました、山﨑と申します。
エンジニア→UX/UI/Webデザイナーを経験し、マネーフォワードにジョインしました。

マネーフォワードに入社して、新入社員に対する全社オンボーディングの手厚さに衝撃を受け、企業文化浸透の入り口ってこういうことではないか...？と感じました（純粋に感動）。せっかくなので考えたことを書き留めたいと思い、このnoteを綴っ

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