【人事担当者必見】ChatGPTで魅力的な求人情報を作成する方法 （5分）

1. 本記事の全体像

現代の企業が直面している多様な課題の中で、人材確保は喫緊の問題です。あらゆる企業において、魅力的な求人情報を作成し、優秀な人材を引き寄せることは非常に重要です。

本記事では、ChatGPTを活用し、求人情報を今よりさらに魅力的にしていく方法を解説します。

2. 求人情報の重要性

求人情報は、募集企業の「顔」であり、「声」です。

また、会社の文化や働きがいを伝える貴重な機会でもあります。これが魅力的であれば、多くの才能が集まり、企業の成長に直結します。

逆に、情報が不十分だったり、魅力に欠く内容だったりすると、優秀な人材を惹きつけることは出来ません。

まずは転職検討者に、自社・募集しているポジションに興味を持ってもらう必要があります。そのためには、正確かつ魅力的な情報を伝えることが求人情報の作成において重要となります。

3. ChatGPTで求人情報を作成することのメリット

ChatGPTを活用することで、人事担当者は以下のようなメリットを享受できます。

• 時間の節約: 求人情報の草稿・叩き台を即座に作成してもらえます。

• 表現の豊かさ: 様々な業界や職種における言葉遣いを学習しているため、魅力的で読みやすい文章を生成します。

• カスタマイズの容易さ: 企業の文化や求める人材像に合わせたカスタマイズが容易に行えます。

4. ChatGPTを使った求人情報の作成方法

ChatGPTの活用による求人情報作成プロセスは以下のステップで進めます。

1. 企業文化と求める人材像の整理: まず、自社の企業文化や求める人材像を明確にしましょう。ここが採用担当者にとって、最初にして最大の腕の見せ所です。

2. ChatGPTへのプロンプト（指示）入力: ChatGPTに対して、企業の特色、募集職種、応募資格、勤務条件などの情報を提供し、求人情報の叩き台を作成してもらいます。

3. 草稿の作成とレビュー: ChatGPTが提供した草稿を基に、人事担当者が内容をレビューし、必要に応じて調整を加えます。

4. カスタマイズと最終確認: 調整後の文書をもう一度確認し、企業のブランドに合致しているか、情報が正確かを最終確認します。

5. ChatGPTを用いて作成した求人情報叩き台の例

自社について

当社は、生成AIの活用方法を紹介するメディアを運営する、若々しく刺激的なベンチャー企業です。私たちのチームは平均年齢28歳という若さで、革新的なアイデアとエネルギーに溢れています。短期間での目覚ましい成長と共に経済的なリターンも追求しています。私たちは情熱を持って仕事に取り組み、毎日を充実させています。

自社のカルチャー

当社は、風通しの良さと和気藹々とした職場環境を大切にしています。楽しみながら働ける環境は、私たちの創造性を最大限に引き出しています。また、家族との時間や個人のプライベートを尊重する自由なカルチャーを実現し、ワークライフバランスを大切にしています。社員同士の絆を深めるためのご飯会や旅行など、仲良しカルチャーも私たちの大きな特徴です。

募集ポジション：オウンドメディア管理者

当社のオウンドメディア管理者として、あなたは生成AIの可能性を世に広める重要な役割を担います。このポジションでは、記事の執筆や編集、プロジェクトマネジメント、SNS運用、マーケティング戦略の立案など、多岐にわたるスキルが求められます。私たちのメディアが成長するための鍵を握る、中心的な存在です。

求める人材像

• 情熱を持って業務に取り組める方：当社の速い成長に貢献し、変化に柔軟に対応できる方

• 高い記事執筆・編集能力：読者に響く内容を創出し、質の高い情報を提供できる方

• 優れたプロジェクトマネジメントスキル：複数のタスクを効率的に管理し、期限内に成果を出せる方

• SNS運用の経験：当社のメディアを効果的に宣伝し、フォロワーとのエンゲージメントを高められる方

• 革新的なマーケティング戦略の立案能力：ターゲットオーディエンスにリーチし、メディアの知名度と影響力を拡大できる方

待遇など

年棒600万円〜（経験・スキルに応じて相談）
完全週休2日制
リモートワーク可
各種社会保険完備
※詳しくは応募時に採用担当者からお伝えさせていただきます。

あなたが情熱を持って、新たな挑戦に取り組みたいと思うなら、私たちと一緒に生成AIの未来を形作っていきましょう。当社であなたの能力を存分に発揮し、ともに成長していくための第一歩を踏み出してください。あなたのご応募を社員一同、お待ちしております！

※叩き台作成にかかった時間：5分程度

6.まとめ

ChatGPTを利用した求人情報の作成は、あらゆる企業の採用担当者にとって有効です。ChatGPTを駆使して求人情報を作成することで、時間の節約、クリエイティブなアイデアの獲得、ブランドイメージの統一といったメリットを享受しながら、より質の高い人材の獲得につなげることが可能です。

ChatGPTの活用方法には幅がありますが、その核心にあるのは「コミュニケーションの質の向上」です。人事担当者は、ChatGPTを用いて作成された求人情報を通じて、求職者に対して企業の価値や魅力を的確に伝えることができます。また、求人情報の初稿作成だけでなく、フィードバックを受けての修正や改善のプロセスも、ChatGPTの支援を受けながら行うことができます。

ChatGPTを用いた求人情報の作成について興味のある採用担当者の方は、ぜひLeapifyまでご連絡ください。

担当：小山
koheikoyama@leapify.co.jp