YUMEMI(株式会社ゆめみ)採用公式

デジタルプロダクトのサービスデザイン、UX/UI、DevOps、Swift,Kotli…

YUMEMI(株式会社ゆめみ)採用公式

デジタルプロダクトのサービスデザイン、UX/UI、DevOps、Swift,Kotlin,PHP,Vue.js, React.js,AWSなどエンジニア・クリエイターの会社であるとともに、成長環境プラットフォーム(GROW with YUMEMI)を提供しています。

マガジン

  • ゆめみのインターン デザイナー編

    株式会社ゆめみのデザイナー向けインターンシップについて、体験談や社員からのレポート記事などを集めました。

  • 新卒エンジニアのみなさんへ

    株式会社ゆめみの新卒採用について、特にエンジニアのみなさまに知ってほしい内容を集めました。

  • 新卒デザイナーのみなさんへ

    株式会社ゆめみのデザイナー採用について、新卒のみなさまにお伝えしたい内容をまとめました!

  • ゆめみの1〜3年目社員

    株式会社ゆめみに在籍している先輩の様子がわかる記事を集めました。

  • ゆめみのインターン エンジニア編

    株式会社ゆめみのエンジニアのインターンについて、体験記や社員からのレポート記事などを集めました!

記事一覧

「経験年数は関係ない」果敢な挑戦も支援するゆめみのエンジニア文化と制度

ゆめみの全社的な技術についての話し合い・決定の場であるCTO室。CTOとして技術方針の決定に関わる大城信孝さんと、技術担当取締役としてCTO室の決定を推進しているよーた…

新卒メンバーが1年経って見えた景色とは?ゆめみ21卒振り返り会レポート

こんにちは、株式会社ゆめみです。 2021年に入社したメンバーは14人。それぞれ違うチーム・職種で各々ががんばってきた1年の振り返りを行う会が社内で開催されました。 …

「経験年数は関係ない」果敢な挑戦も支援するゆめみのエンジニア文化と制度

「経験年数は関係ない」果敢な挑戦も支援するゆめみのエンジニア文化と制度

ゆめみの全社的な技術についての話し合い・決定の場であるCTO室。CTOとして技術方針の決定に関わる大城信孝さんと、技術担当取締役としてCTO室の決定を推進しているよーたんさんにインタビューしました。

ゆめみのエンジニア組織、技術の強みはなにか。そして独自の文化や制度によって創出される多くの成長機会により、新卒エンジニアはどのようなキャリアパスを描けるのか。第一線で活躍するエンジニアとして、若手エ

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新卒メンバーが1年経って見えた景色とは?ゆめみ21卒振り返り会レポート

新卒メンバーが1年経って見えた景色とは?ゆめみ21卒振り返り会レポート

こんにちは、株式会社ゆめみです。

2021年に入社したメンバーは14人。それぞれ違うチーム・職種で各々ががんばってきた1年の振り返りを行う会が社内で開催されました。

各人はプロジェクトベースで動くことが多く、自分個人のことをふりかえる機会を作りにくい状況でした。新卒入社しての1年間はとても重要であり、この機会に振り返りの習慣化をするべく、平日の1時間半にわたり実施されたものです。

14名いる

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