YUMEMI（株式会社ゆめみ）採用公式

デジタルプロダクトのサービスデザイン、UX/UI、DevOps、Swift,Kotli…

YUMEMI（株式会社ゆめみ）採用公式

デジタルプロダクトのサービスデザイン、UX/UI、DevOps、Swift,Kotlin,PHP,Vue.js, React.js,AWSなどエンジニア・クリエイターの会社であるとともに、成長環境プラットフォーム（GROW with YUMEMI）を提供しています。

  • 新卒エンジニアのみなさんへ

    株式会社ゆめみの新卒採用について、特にエンジニアのみなさまに知ってほしい内容を集めました。

  • 新卒デザイナーのみなさんへ

    株式会社ゆめみのデザイナー採用について、新卒のみなさまにお伝えしたい内容をまとめました！

  • ゆめみの1〜3年目社員

    株式会社ゆめみに在籍している先輩の様子がわかる記事を集めました。

  • ゆめみのインターン　エンジニア編

    株式会社ゆめみのエンジニアのインターンについて、体験記や社員からのレポート記事などを集めました！

  • ゆめみのインターン　デザイナー編

    株式会社ゆめみのデザイナー向けインターンシップについて、体験談や社員からのレポート記事などを集めました。

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「経験年数は関係ない」果敢な挑戦も支援するゆめみのエンジニア文化と制度

ゆめみの全社的な技術についての話し合い・決定の場であるCTO室。CTOとして技術方針の決定に関わる大城信孝さんと、技術担当取締役としてCTO室の決定を推進しているよーたんさんにインタビューしました。 ゆめみのエンジニア組織、技術の強みはなにか。そして独自の文化や制度によって創出される多くの成長機会により、新卒エンジニアはどのようなキャリアパスを描けるのか。第一線で活躍するエンジニアとして、若手エンジニア育成にも関わるおふたりに聞きました。 ＝＝＝ プロフィール： 大城

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  • ゆめみのインターンの参加してきた！

    はじめに今回初めてのインターンとして株式会社ゆめみのフロントエンドエンジニアのインターン (3days) に参加してました。 その記録としてインターンに参加までの流れと、実際インターンがどうだったかについてまとめます。 基本的には自分の体験ベースの話なので、今は多少変わっている部分もあるかと思うので、実際に応募する際はしっかり情報を確認してくださいm(_ _)m 【ゆめみ HP】 【ゆめみ Notion】 参加したインターンについて今回参加したインターンは、 【通年イ

    toppy

  • 「ゆめみのデザインインターン」ができるまで

    ゆめみでは、新卒デザイナー採用を本格的に開始する中で、2021年の夏からデザインインターンを開催しています。今年も開催予定のサマーインターン（既に募集終了しています）ですが、そのプログラムは実は2020年から始まっています。今回の記事では、ここに至るまでどのような紆余曲折があったのか少し振り返ってみたいと思います。 Version 0.5：インターンがデザインするゆめみのデザインインターンゆめみのデザインインターンの起源（そんな古くない）は、まだまともに新卒デザイナーを採用

    akiramotomu…

  • ゆめみのデザイナー組織について

    株式会社ゆめみに入社してから丸3年が経過し、4年目に突入しました。 個人的に、現在進行形で、これまでの取り組みを振り返り、次の道筋を描こうとしています。今回は、ゆめみのデザイナー組織の変遷について少し整理していきたいと思います。 ゆめみの仕組みゆめみは、上司がいない組織です。所属するメンバーそれぞれが、上司であり、マネージャーであり、BOSSです。プロリクという仕組みを駆使して、個人の経費精算から全社的な組織変更に至るまで、さまざまな意思決定をする権限が、一人一人のメンバ

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「経験年数は関係ない」果敢な挑戦も支援するゆめみのエンジニア文化と制度

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マガジン

  • 新卒デザイナーのみなさんへ
    9本
  • 新卒エンジニアのみなさんへ
    22本
  • ゆめみの1〜3年目社員
    8本
  • ゆめみのインターン　エンジニア編
    3本
  • ゆめみのインターン　デザイナー編
    11本
  • ぼくらの推し
    3本

記事

  • お客さんのビジネスが成功するために大事にしていることとは？

    今回は、今年2月に実施したNPS調査(※1.)で3名中2名のご担当者様から10点満点のご評価をいただいた「コープこうべアプリ」のプロジェクトメンバー間でリモート座談会をしました！！ 「コープこうべアプリ」は2020年4月で3周年を迎え、ゆめみは初期開発からずっとご一緒させていただいております。 3年が経った今も高い顧客満足度を得ているメンバーに大事にしていることや、サービスの発展に向けた取り組み、メンバーのそれぞれの魅力などお話しいただきましたよ〜！！ ちなみに、この4

    ゆめみん＠関西

    お客さんのビジネスが成功するために大事にしていることとは？

    ゆめみん＠関西

    新卒メンバーが1年経って見えた景色とは？ゆめみ21卒振り返り会レポート

    こんにちは、株式会社ゆめみです。 2021年に入社したメンバーは14人。それぞれ違うチーム・職種で各々ががんばってきた1年の振り返りを行う会が社内で開催されました。 各人はプロジェクトベースで動くことが多く、自分個人のことをふりかえる機会を作りにくい状況でした。新卒入社しての1年間はとても重要であり、この機会に振り返りの習慣化をするべく、平日の1時間半にわたり実施されたものです。 14名いる21卒メンバーから、当日都合が合ったメンバーそれぞれの個人発表が行われ、同席した

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    新卒メンバーが1年経って見えた景色とは？ゆめみ21卒振り返り会レポート

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  • 恐らくは、「究極の心理的安全性」を求めて【株式会社ゆめみ新卒入社エントリ】

    はじめに就職するのってイヤじゃないですか？ぼくはイヤです。 なぜ就職するのってイヤなんでしょうか？１つには「長時間拘束される」という要素もありますが、大きな要素として「心理的安全性」に由来するものがあります。心理的安全性を脅かされるものは社会にはあります。悲しいね。 ぼくは「理不尽さ」が大嫌いです。理不尽さの混じった環境は心理的安全性が低く、働くことができなくなってしまいます。働きづらいとかじゃなくて、本当に働けなくなるんですよ。経験上。我慢なんてしてられるかと。 そして

    ten986

    恐らくは、「究極の心理的安全性」を求めて【株式会社ゆめみ新卒入社エントリ】

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  • IPA基本情報・応用情報技術者試験2つ同時に合格した勉強法を振り返ってまとめてみた。

    基本情報技術者試験と応用情報技術者試験のどちらも6月に合否結果が出たので、試験の勉強法を書いていきます！ ちなみに、今月6月は、この二つの試験の他に、もう二つの試験の合格も判明しました。一気に4つの試験の合格判明ってことです！ 一番最初の基本情報技術者試験の学習は昨年の12月に始めたので、実質半年ほどで4資格合格したことになります！！（褒めて！） そんな自分の受験時の知識の度合いや実際受けてみた感想も書いているので、これから試験を受けようとしている方々に合格の一例として見

    りょーき

    IPA基本情報・応用情報技術者試験2つ同時に合格した勉強法を振り返ってまとめてみた。

    りょーき

  • Yumemiデザインインターン2021Summerを開催しました - 2.0 実施編

    おとべです。今朝5時なんですけど目の痛みとキーボード打ち過ぎて指の痛みがヤバいです。 Yumemiデザインインターン2021Summerのレポート、いよいよ実施編になります。 まだ体験設計編を読んでいない方は↓↓↓↓ というわけで実施編です。9月の上旬から2週間にわたり、11名の学生にインターン参加をしていただきました。 参加者 デザインインターンでしたが、今回の参加者11名は様々な背景を持った人達があつまりました。 勿論、皆さんUIUXの領域に興味があり、学んでい

    unotovive（お…

    Yumemiデザインインターン2021Summerを開催しました - 2.0 実施編

    unotovive（おとべ）

  • ゆめみエンジニアの1日: 2022年6月13日編

    おはようございます。 梅雨に入って湿度も高く、天気の悪い日ばかりで六月病になりそうなしおざわです。 みなさまはいかがお過ごしでしょうか。 今日は、株式会社ゆめみでサーバサイドエンジニアとして働く私の、1日の過ごし方をまとめてみました。 whois > whois @nacl30d🏢: 株式会社ゆめみ👨‍💼: 新卒2年目🖥: サーバサイドエンジニア🏡: フルリモート🕙: フルフレックス💼: 2案件担当中 始業前起床 (9:00) 昨晩コードを書いていたら夜更かししてし

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    ゆめみエンジニアの1日: 2022年6月13日編

    Daiki Shiozawa

  • 就職活動する際に軸にしていた観点は？

    こんにちは．株式会社ゆめみでポストチャレンジ取締役(※)をしております Keeth こと桑原です． ※肩書が少し変わりました．こちらについては別で記事を書いているところです． 採用イベント等でお話させていただいた学生さんから上記のようなご質問をたまにいただきますが，当時の私の答えを記事として書き出してみたくなったので書いていきます． 新卒時・２回の転職と，過去に就職活動を３回経験してきました．「福利厚生」「中の人の人柄や雰囲気」「事業」「企業の成長性」など，色んな観点で企

    Keeth@Yumem…

    就職活動する際に軸にしていた観点は？

    Keeth@Yumemi⚡駆け出しコーチ

  • ゆめみの価値は”気付けば誰よりもシステムを理解していること”だった

    ゆめみの京都オフィスでECプロジェクトを担当しているメンバー間でリモート座談会をしました！ ECならではの苦悩することや達成感を得るとき、あんなことやこんなこともできたらいいなというリアルな声を聞くことができましたよ〜！ 今回は座談会シリーズの第2弾です！ ちなみに今回のメンバーは全員、チーム串八に所属しているんです♪w チーム串八の活動は、串八が好きなメンバーで定期的に集まって食べに行くこと！コロナの影響のため食べに行くことができないので残念です。。 ※串八とは、京都オ

    ゆめみん＠関西

    ゆめみの価値は”気付けば誰よりもシステムを理解していること”だった

    ゆめみん＠関西

  • ゆめみの給与自己決定制度使ってみた

    こんにちは。しおざわです。 株式会社ゆめみに入社して1年ちょっとが経ちました。入社当初はフルリモートでヌルっと学生から社会人になったと思っていましたが、気がつけば立派な(?)社会人です。 さて、入社して以来初めて昇給したのでレポートしてみようと思います。 昇給と言っても、自分で決めました。給与自己決定制度というやつです。 ゆめみに存在するユニークな制度のうちの一つですね。 より詳しく知りたい方は、代表のnoteを。長いです。 ちなみに、新卒で入社したときの初任給はオフ

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    ゆめみの給与自己決定制度使ってみた

    Daiki Shiozawa

  • ゆめみフロントエンド採用コーディング試験で確認しているポイントやよくある質問を公開

    株式会社ゆめみのフロントエンドコーディング試験で確認しているポイントや、よくある質問を公開します！試験の課題内容はこちらの記事をご確認ください。 公開に至った背景徹底的な透明性を大事にしている。 ゆめみのAndroid、iOS、サーバーサイドグループのコーディングテストを既に公開している。 弊社からの情報発信を通じて興味を持っていただく方が多い反面、応募するハードルが高いというフィードバックをいただく。 上記の理由からフロントエンドコーディング試験に関するより詳しい内

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    ゆめみフロントエンド採用コーディング試験で確認しているポイントやよくある質問を公開

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  • ゆめみ、2022年春のサーバーサイドエンジニア 1dayインターンシップ【3/18（金）】の募集はじまりました

    はい！ギュンばんわ！ ゆめみ広報担当の福太郎です！ 毎回大反響をいただいている、ゆめみサーバーサイドエンジニア必須の知識や設計手法を学べる1dayワークショップを開始します！ 概要 前回も大好評だった 1day インターン！ 内容がギュギュッと詰まったゆめみ名物サーバーサイド1dayインターン。日本一の成長環境といわれる「ゆめみ」でぐいっと成長しませんか（＾＾） 1. 技術LT ゆめみの社員3名がサーバーサイドの必須知識についてLT（Lightning Talk）を

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    ゆめみ、2022年春のサーバーサイドエンジニア 1dayインターンシップ【3/18（金）】の募集はじまりました

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  • 今年新卒31名を採用した株式会社ゆめみが、あえて入社式を開催しない理由

    はい！ギュンばんわ！ ゆめみ広報担当の福太郎（@fukutaro_yumemi）です！ タイトルとサムネ画像の矛盾に気付いたアナタ！ …さすがです（＾＾）そうなんです！ 今年4月に新卒31名が入社したゆめみは入社式を開催しませんでした！ なぜ入社式を開催しないのかそれはですね… ゆめみは「入社おめでとう」という表現を使わない社風があるんですよ👀 そもそも内定承諾の瞬間、会社側の人間も求職者本人もお互いに「ありがとう」という気持ちがあったはず🌝 それが、いざ入社時期を迎える

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    今年新卒31名を採用した株式会社ゆめみが、あえて入社式を開催しない理由

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