ハラスメントの相談を受けました。
加害者も被害者も一概に良い・悪いの判断ができないことが難しいですね。

昨日は子供が熱中症の為、救急搬送されてしまいました。
皆様もお気を付けください。

色々思い当たるけど「ヤバい社員」情報、結構忘れてますね💦

自分が受けたパワハラも含めて、しっかり発信していきたいと思います。

【会社】ヤバい社員はいませんか？②

さて、毎日更新のつもりはないのですが、
「鉄は熱いうちに打て」ということで（？）、
「ヤバい社員」シリーズ更新いたします。

前回同様、具体的な事例として挙げますので、少しでも当てはまる方は
ご注意ください。
（但し、個人を特定されるような内容は伏せさせていただきます。）

【Bさん、35歳：女性、役職：一般、担当：営業事務、入社：中途1年目】
・担当以外のことを手伝わない。（めちゃくちゃ質問には

【会社】ヤバい社員はいませんか？①

シリーズ化を目標に作ります。
一旦、仮の題名として「ヤバい社員はいませんか？」とします。

私が今まで見てきた【ヤバい社員】をピックアップして紹介します。

結構、具体的な事例として挙げますので、少しでも当てはまる方はご注意ください。
（但し、個人を特定されるような内容は伏せさせていただきます。）

【Aさん、37歳：男性、役職：主任、担当：IT関連】
・事務所内で発言
　「会社の福利厚生制度は無

note練習中です。

基本つぶやきで総務から見た会社や働き方を発信できれば良いと思っています！

最近、退職手続き業務が多い気がします💦

今は【退職後も復帰できる職場】もトレンドですが、退職理由にもよりますね…

担当者としては、人事関連に限らず丁寧な対応を心掛けたいものです。

最近、「質より量」、「量が質を生む」という言葉をよく見かける気がします。

「継続は力なり」ってことでしょうね。

落ち着きましたら、「仕事を疎かにすると、どういう末路になる」か、お話したいと思います。

也寸志です！
本日【2024年6月7日】からnoteはじめます！
よろしくお願いします。