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リモート採用ハックまとめ

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本

・企業としての取り組み・人事としての取り組み・求職者としてのこころがまえ・面接官としてのこころがまえ・オンライン説明会ハック・オンライン面接ハック・オンライン選考ハッ…

運営しているクリエイター: しゃゆーん

#リモートワーク

リモート採用はどんなところに気をつければいい？

入江シンゴです。MENTAというプログラミングのメンターサービスをつくっています。動画版は…

入江慎吾 🚀

4年前

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【テレワーク移行録その１】採用における接触回数を増やしてみました

「愛と青春」を謳っているHeaRの大上です。企業の採用支援だったりオンボーディング支援を行…

大上諒 | HeaR inc.

4年前

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『WEB会議ツール』で採用力ＵＰ！

　新型コロナウイルスの感染拡大の影響で、リモートワーク(というか外出自粛のための在宅勤務)…

リクルーティング・ノーツ　南澤

4年前

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『リモート面接／Web面接』のススメ　～利便性の「外」にあるもの～

大学時代、私は哲学科を専攻していたのですが、所属していたゼミの教授がこんなことを言ったん…

4年前

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全社フルリモートを導入、コロナ対策として人事・組織ができること

こんにちは、READYFORで人事担当をしている吉川です。2019年10月に中途入社し、人事制度設計や…

4年前

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本当のリモートワークはこれから始まる。リモート組織2.0とは？コロナと会社・人事の…

お疲れさまです、overflowの鈴木です。今日はリモート組織は3段階の進化をしながら、進んでい…

yutosuzuki | overflow Inc.

4年前

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【リモート採用流行らせたい】5年間試行錯誤の連続　採用活動をフルリモートで行った体験記

自分の知見を何か社会に役立てられないかと考え、前職で経験を積ませていただいた「バックオフィスをフルリモートで運用する」ことがいま必要とされるかも？と思い立ちました。5年間という短いような長いような期間で、様々な失敗を乗り越えて得たノウハウを、ぜひ新時代の”働く”現場にお役立てください！（役に立たないかもですがｗ）本題前に整理！採用活動をフルリモートで行うメリットは？！企業メリット！・説明会開催のための費用と労力をカット！（会場費・設営日・人件費・もろもろ！）・

「【緊急開催】リモートワーク時代の人事戦略　~ 採用・労務・育成で必要な対応とは ~…

ここ1～2週間で一気に一般的になってきたリモートワーク。そんな中、非常に興味深いウェビナー…

4年前

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【求人】フルリモートワークで正社員雇用してます。人事職で完全テレワークです！（現…

こんにちは、月額制の採用代行”まるごと人事”を運営する、BeGlobal代表の今啓亮(@konkeisuk…

コンさん＠まるごと人事の代表・『中途採用の定石』著者

4年前

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海外フルリモート企業から考察する、テレワークをうまく稼働させるために取り入れたい…

このnoteについてこのnoteは経営者のためのマガジン「withコロナ時代を生き抜く組織改革」のう…

Yuya Karube | FUSSY

4年前

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Reworkerというリモート専門求人サービスやってます

みなさん、こんばんは。bosyuの石倉です。かんたん募集サービス「bosyu」を運営する株式会社b…

4年前

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リモートワークの働き方改革を実現する"9つ"の施策

こんにちは、4月からSHE株式会社のCOO改めCFOに転身した瀬沼(@y_senuuu)です。コロナ影響によ…

Yuki Senuma / CloudFit

4年前

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人事採用担当がリモートワーク用に買った機材一覧

これはなにフリークアウトという会社で新卒採用を担当している33歳男性が、オンラインで採用活…

4年前

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