大上 諒 | HeaR inc.

HeaR inc.のCEOやってます。採用CX向上サービスを展開中。 私たちは「青春の大人を増やす」ことを存在理由としています。 ▶︎自社ブログ https://blog.hear.co.jp/

一流営業マンから学ぶ、面接直前のキャンセルを防ぐTips3選

企業の採用支援やオンボーディング(EX)支援を行なっているHeaRの大上です。「愛と青春」を日々謳っております。 採用活動のオンライン化を進めている企業さんも多いかと…

【Q&A】リソースが限られている場合、採用広報記事って何本書けばいいの?

企業の採用支援やオンボーディング(EX)支援を行なっているHeaRの大上です。「愛と青春」を日々謳っております。 採用担当者の方と採用広報について話していると、よく聞…

書籍「WHO YOU ARE」から学ぶ企業文化が強まる時・弱まる時

企業の採用支援やオンボーディング(EX)支援を行なっているHeaRの大上です。「愛と青春」を日々謳っている会社です。 休日に書籍「WHO YOU ARE」を読み、組織づくりに活…

【テレワーク移行録その2】オンライン1on1で行なった3つの工夫

「愛と青春」を謳っているHeaRの大上です。 企業の採用支援やオンボーディング支援、最近ではテレワーク導入支援も始めました。 コロナウイルス収束に向け、弊社も原則リ…

【テレワーク移行録その1】採用における接触回数を増やしてみました

「愛と青春」を謳っているHeaRの大上です。 企業の採用支援だったりオンボーディング支援を行なっています。 コロナウイルスが、、、大変なことになってきましたね。 社会…

20人目の社員が君の会社に入りたいと思う理由はなんだろう?

「愛と青春」を謳うHeaRの大上です。 マーケティング思考を用いて企業の採用支援を行なっています。 最近HeaRでstand.fmを始めました。 毎週月曜日が自分の担当でして、今…