Yu Narisada

LegalTechのスタートアップ、LegalForceの人事採用担当。前職は『ポケッ…

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LegalTechのスタートアップ、LegalForceの人事採用担当。前職は『ポケットモンスター』の開発会社ゲームフリークで人事採用担当をしていたため、エンジニア採用8年目。採用のこと、人事のこと等、個人的に考えていることをつづっていきたいと思います。

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”CAO”は一体何をしているのか

前回のCAO就任記事が1000名以上の方に見てもらえてすごく嬉しかったんですが、でも正直読んでくださった方の大半、「CAO＝Chief Administrative Officer（最高管理責任者）って要は何してんの？」って感じじゃないでしょうか。あんまり他の会社で見かけないし。というわけで、CAOが実際のところ何をしているのか、お伝えしたいと思います。管掌範囲今の所、事業部から溢れたところ全般、です。現在は、・人事・総務・経理財務・情シスが

LegalForceのCAOに就任したので、自己紹介をします。

ごあいさつ 2020年11月1日付でLegalForce執行役員CAOに就任しました、成定優と申します。宜しくお願いします。 LegalForceとは？「全ての契約リスクを制御可能にする」をミッションに掲げるリーガルテックのスタートアップです。現在、AI契約書レビュー支援ソフトウェアLegalForceと、入力不要の次世代契約書管理システムMarshall β版という2つのプロダクトを提供しています。 CAOとは？Chief Administration Offic

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3年前

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「【緊急開催】リモートワーク時代の人事戦略　~ 採用・労務・育成で必要な対応とは ~」参加レポート

ここ1～2週間で一気に一般的になってきたリモートワーク。そんな中、非常に興味深いウェビナーが開催されるということで、参加してみました。『選考プロセスのオンライン化で採用担当が押さえるべき4つのポイント』 by HERP採用市場の変化予想 - 転職希望者増加& 求人数減少→売り手市場の終焉 - 採用プロセスの適用：予算削減による手法変化（例　リファラル採用強化）&オンライン化採用選考の受ける影響 - メリット：選考スピードアップ……移動しなくて済めば候補者は対応可

Yu Narisada

4年前

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スタートアップのぼっち人事に送る、社員番号の付け方

こんにちは、リーガルテックベンチャーLegalForceの人事担当、成定と申します。昨今「ちょっとみなさんのお役に立てるかも？」というトピックが見つかったので、書いてみようと思います。当記事を書いたきっかけいつも活用しているATS、HERP ATSの開発会社であるHERPさんのユーザー会であるHERP sessionでLT（こちらで公開しています）をさせて頂いた際、「社員番号」について言及しました。「すでに社員番号があるという会社の方？」と聞いてみると、意外とみん

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4年前

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