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Work Growth株式会社 / 代表取締役
2020年12月6日 22:17
人材紹介は、ある種の伝言ゲーム…こんな事を言うと人材紹介会社からクレームが入りそうだが、自分も経験した上での話しなので許して欲しい…端的に言うと人材紹介とは、顧客からオーダーが入り、営業が顧客に人物要件をヒアリングし、ヒアリングした内容をコーディネーターに伝え、コーディネーターが候補者に募集背景〜募集ポジションの詳細を魅力的に伝える仕組みだ。※企業によっては、営業とコーディ
2020年11月27日 18:04
求人情報の募集要項にほぼ記載されている⚪︎⚪︎経験⚪︎年以上 という文言。前提として、大企業や年に数百名の大量採用企業は、ある程度スクリーニングしなければ人事部が炎上します。その為に、学歴や職歴、転職回数、経験年数などで一次スクリーニングする事は言うまでもないですが、この限りではなく、二次や役員面接時における留意点としての話しであり、結論を言うと●●の経験⚪︎年以上は不要です。
