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Work Growth株式会社 / 代表取締役
2020年11月17日 18:46
見るのは結果、褒めるのはプロセス…それで良いと思うのですが、あまり称賛文化が醸成されていない企業が多い印象です。頑張った、成果を出した事による報酬＝金銭（昇給や賞与）が分かりやすいのだが、これはある種当たり前であり、当たり前にプラスαとしての称賛が、対象のモチベーションやヤル気をぐっと引き出せると個人的には思っている。 理由は簡単で、誉められて嫌な気になる人は居ないからだ。
2020年11月27日 18:04
求人情報の募集要項にほぼ記載されている⚪︎⚪︎経験⚪︎年以上 という文言。前提として、大企業や年に数百名の大量採用企業は、ある程度スクリーニングしなければ人事部が炎上します。その為に、学歴や職歴、転職回数、経験年数などで一次スクリーニングする事は言うまでもないですが、この限りではなく、二次や役員面接時における留意点としての話しであり、結論を言うと●●の経験⚪︎年以上は不要です。
