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ワーママQOLアップnote💛ワーママ&パパ的に嬉しいニュースあれこれ

不妊治療支援や新男性育休制度など、国や会社側が続々と嬉しい制度開始を始めてる!という最近のニュースから感じることを書いてみたよ💛

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ども!
いよいよNESTAのPFT試験が近づいてきてて、試験日を1か月伸ばそうかどうか悩んでいる瀬戸際の法人営業系時短ワーママ&QOLアップアドバイザーまいです(;'∀')(→割と試験は頻繁にある)

※落ちたら再受験料が1万円かかるんだよね…(弱気)

NESTAのPFTとは☟

全米エクササイズ&スポーツトレーナー協会(NESTA)という1992年から活動している団体が手掛けるパーソナルフィットネストレーナー資格。2020年現在約7万人のパーソナルトレーナーを全米で育成し、今では世界80カ国でNESTAの資格を持ったインストラクター、トレーナーが活躍してる。日本でもスポーツジムに務めたり、トレーナーを目指す人なんかがまず最初にとることが多い資格
QOLアップアドバイザーとは
主に身体づくり×キャリアでワーママ、女性のQOL(人生の質)アップに向けての支援をしていくことが使命です。
※姿勢・体幹コーディネーター&国家資格キャリアコンサルタント資格所持

しかし最近長男が「筋トレしたら子どもは背が伸びないんだよ!!」とタイムリーに言ってきて

あぁこういう感じで色んなところから真実かのように迷信が広がってくんだなぁと実感(;^ω^) いや、私もちょっと前までそう思ってましたけども!

子どものレジスタンストレーニング(筋トレ)の迷信あれこれについて書いた前回のnoteはこちら★

さて、本題本題

今回のテーマは「ワーママ&パパ的に嬉しいニュース!」を切り口に最近の国や会社の子育て世代支援について!


1つ目は不妊治療支援に関するもの

丁度月初にYahoo!が
性別に関係なく最大1年の不妊治療休職制度(無償)を導入したとプレスリリース出したけど(非正規の人も対象)

こういう動きがもっと中小とかにも広まっていけばいいなぁとか思ったり

こういう風に公に個人のライフキャリアを会社が後押ししてくれると、ありがたいよね~

これからは企業にとっても働き手をいかに確保するかという時代に突入していくから、こういうライフキャリア支援があると、採用や定着という点でも効果的だよね。広い意味では健康経営的なところにもつながると思うし

ちなみに、国でも個人向けに不妊治療についての補助を打ち出してる。最新の内容では、今まであった所得制限がなくなって&1回当たりの補助費も30万円と以前の倍になったりと良い流れ(^^♪

国から企業に向けて、前々から「仕事と不妊治療の両立」として情報提供はしてきたけど、今後両立支援の1つとして、制度導入すると起業に補助金が出るとかそういう動きがあるとより進みそうでいいなぁ!

2つ目は、6月3日に成立した 新男性育休制度!

この制度のポイントは以下の3つ

①子どもが生まれて8週間以内に、あわせて4週間の休みを2回に分けて取得できる

②男女に関係なく、企業側が本人へ育休取得の意思確認をすることの義務化

③1000人以上の企業については、男性育休取得率公開の義務化

年明けにもこの制度(まだ話し合い中だった時)について別noteで書いたけど

今まで男性育休制度の活用が進まなかった現実を揺り動かす起爆剤にしたいって感じかなぁ

取得タイミングを考えると男性版産休制度だよね。ママ的に産褥期で心身がしんどい時にサポートもらえるのはありがたい✨

フランスのように男性産休取得義務化、とまでしないのがまぁ日本っぽいけど

社会的にも個々の理解としても働き方の柔軟性がまだまだ足りない=代替要員確保が難しい等の現状からは、しょうがないのかなぁ。。

と、いうことでまとめ!

6月頭にたて続いて大手企業の不妊治療支援制度導入や国の新男性育休制度(≒男性育休的なもの)が発表されて

昔は個人のものだったライフイベントが、より公に支援されるようになってきているということと

その背景には、今の日本の人口減少(少子化、労働力減少等)の問題や、100年人生時代や女性の社会進出などで、働く上でより人生を含めたライフキャリアの支援も必要になってきてる社会的な変化が見え隠れするということでした!

堅苦しいこと抜きにしても、同じ育て世代として色々な支援が増えるのは、純粋に嬉しいしね

実際の運用がどうなるかはまだこれからだけど(^^)/

来週&再来週は試験に向けてnote更新お休みしま~す!!

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