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聴覚障害×しごと

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こっしー
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サイレントワークショップの気づき

サイレントワークショップの気づき

今日で、こっしーのサイレントワークショップを開催して4回目かな。

3時間versionのワークショップをトライしたのですが、ふと気づいたことが沢山ありました。

こっしーが実施しているWSは、zoomのマイクオフしています。ちゃんとした意図があるのですが、意図を伝えるのはなかなか難しいですよね。

数回実施していますが、ファシリテーターの技術によって左右されることを改めて痛感し、もっと回数を重ね

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【日々のつぶやき】

【日々のつぶやき】

おばんです。こっしーです。

1月に突然の異動辞令をうけて早数日。いや、しばらくは落ち着かない日々になりそうですね。

今までやってきた給与・労務の業務が、新しく入ってくる人が来るまでの間フォローしないとあかんという状況なのです。

ぶっちゃけ

この数日は、残業続きです…22時までとか。

うちはフレックスなので、あえてコアタイムまでに出勤するなど勤務時間を調整するなどの工夫をしています。

ツ

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「今週の出来事」

「今週の出来事」

2020年もよろしくお願い申し上げます。

お正月はいかがでしたか？？？

こっしーは3月のプロジェクト(プライベートの方)の計画を進めているところです。

さて。
うちの会社は、1月に組織変更という慣習なのですが。
私たち事務職は

基本的に、異動はないのです。

しかーーーし。
今年は違いました。orz

どう違ったかというと、
部署内の異動という名の業務変更が
ありました。
はい。

「こっ

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聴覚障害×しごと

聴覚障害×しごと

聴覚障害と仕事って

難しい課題があるんやなーと思った。

聴覚障害特性も

自分から気付きと学びを得て、

自分から発信していかないと

誤解と偏見の視線が入ってくるんだなぁと。

例えば、

昇給、昇段しにくさ。

コミュニケーションの壁で、どうしても簡単な業務ばっかり与えられていき、

当事者のスキル向上にはつながらない。

確かにそうだなぁと思った。

自分は、とあることを学びたくて事務局

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