『転職における期待の重さ』

現在、絶賛転職活動をenjoyしている私ですが、

面接をすると、だいたい一度尻込みするんです。。

それはなぜか。

それは私に対する「期待の重さ」を感じるから。

会社が人を採用をする時は、ある程度期待されていて当然。

中途採用の場合は特に期待されているもの。

だって人を1人採用するだけで年間何百万というお金がかかるし、

何百万あったら、他へ投資するには十分な額。

新しいサービスを導入して業務効率を上げるなり、

社員の福利厚生に当てるなり、取れる手段はいくらでもある。

それを私1人に払おうとするのだから、期待されて当然。

それは分かってる。

仮に年収500万として。

私この前、ちょっと高い？とは思いつつそれだけの価値があると思って、
CELINEのお財布を88,000円で買ったんですが、

これに置き換えると月に4.7個買ってもらえる計算なんです。

毎週1個CELINEのお財布買って与えるようなもの。。。笑

なんて贅沢な。

採用する側の企業はそれだけのお金を払うのだから、

内定が出たということは、

「◯百万払ってでも、あなたが欲しいんです！」という意思表示の表れなわけで。

それだけ期待されているということ。

私は現在スタートアップ企業を中心に転職活動をしているのですが、

スタートアップ企業こそ、お金に余裕はないもの。

やろうとしていることへのポテンシャルが高ければ高いほど、

入社したい！と気持ちは大きくなるけれど、

一方で私で本当に大丈夫なのかな、、と思ってしまう。

社会人を4年経験しただけの私より仕事ができる人は世の中たくさんいるし、

実際に働いてみないと、私がどれだけの力を発揮できるかなんて分からない。

入社したいと思えば思うほど、不安になる。

負のジレンマ。

（ここからは個人的な話なので気にならない人はskip）

私がこんなことを考えるようになったのは、ほぼ内定の企業があるから。

超大手グループの企業だけど、創立からまだ数年。
新規事業に参入したばかりでグループ肝いりの事業。

そんな企業の人事マネージャーから数回に及ぶ熱烈なオファーを頂き、
スタートアップじゃないけどなぁ、と思いつつ話を聞いたらワクワクした。

やってみたい、と思った。

また、私にとっては現職の同業他社で経験者。
社会人4年にしては誰にも負けないほど業務経験を積んできた自負はある。

先日最終面接を受けに行き、物も人も好印象ではあったのですが、
事業自体に多少のブレを感じ、ここ数年が過渡期かな、と。

ここから会社がいかに正しい方向に・迅速に修正できるか。

その為のリスク・コストをかける覚悟が会社にあるか。

そして、私は（1人でやるわけではないにしろ）軌道に乗せられるのか。

会社の期待に応えられるのか。

考えても答えは出ないし、会社はそこまで私に期待してないかもしれない。

けど、せっかく入社するなら期待に応えたい。

この前役員との最終面接だったのに、「さらに上の役員がぜひ面談したい！って言うんですけど・・」って人事から連絡が来たので、私の気持ち的には

「ちょうどいい。会社の”本気”見させてもらおうじゃねぇか」と。笑

そして私の本気をぶつけて、悔いない形で決着をつけてこようと思います。