私自身がベトナムで人事労務の支援業を行う立場として、人事や労務についての日々の学びや記事への感想などをここに記録して、成長に繋げたいな、という思いで作っているスペースです。
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2023年6月の記事一覧
「日本人がベトナム人と仕事をしていて最も違和感を感じるポイント」を業務要件に
人事評価制度を作る際に、「我が社では、こういう役割を果たす必要がありますよ」ということを記述した「等級別の職務要件一覧」を作成することが、「最初の一歩目」になろうかと思います。
で、私は基本的には日本本社で使っているものがあれば、それを応用することでいいと思ってますが、それでも、ベトナム用に「この項目は強調した方がいい」とお勧めしている職務要件が３つあります。
それはある意味、「日本人がベトナ
【ムリ、ムダ、ムラが放置されるワケ】
【ムリ、ムダ、ムラが放置されるワケ】
ベトナム人事労務コンサルティングのアジアゲートベトナム代表の豊田英司です。
仕事柄、会員企業様のお仕事について「部外者」として覗き見させて頂く機会があるのですが、そうすると逆に
「なんでこんなムリ、ムダ、ムラ（以下”３M”)なことしているんですか？」
というのが一目でわかってしまうことが意外とあります。
で、そういう時、「なぜ、これが放置されているのか
