シェア
池田紀行@トライバル代表
2019年12月26日 09:38
当たり前の話だけど、キャリアアップ転職とキャリアチェンジ転職は違います。新卒で制作会社に就職して、CM制作のアシスタントディレクターとして3年間の経験を積んだ人が、25～26歳で映像ディレクター職として転職をする場合はキャリアが（直接的に）つながっているし、アシスタントディレクターからディレクター職になるので、典型的なキャリアアップ転職。でも、この人が、同じディレクターでも、「俺やっぱりW
2019年6月6日 08:48
「◯◯のスペシャリストになりたいです！」という若い子は多いけど、「◯◯を実現するゼネラリストになりたいです！」という子はほとんどいない。きっと、スペシャリストは手に職だから、転職もしやすいし、長くメシが食えるイメージがあるんだと思う。一方のゼネラリストは、調整役だからストレスも多いし、転職しにくそうだし、手に職がないから将来メシが食えなそうという印象があるんだろうな。なぜ、ゼネラリストのイ
2019年6月10日 09:44
「◯◯型人材」って言葉、あるじゃないですか。これからは専門家（Ｉ型人材）では生き残れないから、Ｔ型だ、いやπ型だ、いやいやＨ型だ、という具合。最近、新たにＪ型人材という新種を見つけた気がするので、簡単にご紹介。I型人材特定領域の専門家。深さがスペシャリスト、広さがゼネラリストと考えます。むかしは、特定領域の専門家になると、手に職で、一生食いっぱぐれがなかったので、みんなこぞって専門
