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TRACK RECORDSオープン社内報

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採用ブランディング、デジタル人材・採用支援を手掛けるトラックレコードのオープン社内報です
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#採用

忙しい採用担当・採用PMが鍛えるべきスキルはこれ!

トラックレコードでコンサルタントをしております。河上です。 わたし自身の紹介は、以前エン…

「おもしろい仕事を届ける」ことを仕事にする"採用ブランディングディレクター"の仕事…

タイトルに仕事が3つ続いてます。 登山が大好きなトラックレコード野崎です。 今月(24年10月…

野崎耕司
1か月前
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なぜデジタル人材が集まらない? 採用担当者が知っておくべき5つの新常識

みなさんこんにちは、トラックレコードの芹川です。 10月から本格的にマラソンシーズンが到来…

採用コンサルティングのBiz製「パーソナライゼーション」~シリーズ1~

株式会社トラックレコードでSalesを担当しています。田中でございます。 前回、採用手法が多…

トラックレコードの新オフィス紹介@渋谷

トラックレコードの西村です。 先日、自社の採用面接で「どんなオフィスで働いているのか?」…

Shun Nishimura
1か月前
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足し算の採用、掛け算の採用

こんにちは。走る経営者、トラックレコード芹川です。 暑い夏が終わりもうすぐマラソンシーズ…

【付録付き】PDCAを回すための「必要最低限の採用定例」テンプレート

中途採用などの採用活動において、採用定例を実施していない企業はないと思いますが、営業のように定例の実施方法やあるべき論が語られていないなぁ、と感じています。営業の定例(R社のヨミ会など)が有名な企業は多くありますが、採用の定例が有名な企業は個人的には聞いたことがないです。(採用に強い企業はもちろんいますが、どんな定例をやっているのか想像もつきません。笑) 今回は、私なりに採用定例の実施方法について考えたので、noteで共有したいと思います。後半に必要最低限の採用定例のテンプ

今更聞けない...カジュアル面談のやり方

採用に携わっている方はもちろん、そうではない方もカジュアル面談という言葉を耳にすることが…

Shun Nishimura
3か月前
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採用面接で志望動機より先に質問すべきこと

こんにちは。せりかわたろうです。 Collaというサービスを作っている会社の共同代表をしていま…

スタートアップの採用ではエージェントコミュニケーションの質がとても大切という話

こんにちは!トラックレコードの遠矢です! エンジニア採用を中心とした採用プロジェクトのコ…

toya
3か月前
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エンジニア採用が無理ゲー化している件    ~エンジニア採用が難しい3つの理由~

はじめに (株)トラックレコードでSalesを担当しています。田中と申します。 最近Salesをする…

「即戦力」の業務委託人材にこそしっかりオンボーディングをするべき!

働き方が多様になり、フリーランスや副業をされる方、業務委託を活用する企業が増えているので…

Shun Nishimura
3か月前
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