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ヒトづくり

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記事一覧

あたらしい福祉への挑戦

あたらしい福祉への挑戦

TNC「人づくりチーム」担当の瀧幸子(たきさちこ)と申します。

TNCは、世界の平和を目指し「いい会社」の経営を伝え続け、誰もが働いて幸せになる「いい会社」を育む、支援をすることを目的とします。
物心両面における豊かな社会の実現に、従業員とその家族を大切にする、仲良く、健全で分け隔てなく、想いを揃え、力を出し合う喜びをもち、異能多才な仲間を認め合い、お互いを支え合って、望ましい結果を生み出してい

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なぜ、女性活躍を考えるのか

なぜ、女性活躍を考えるのか

⇒私自身の経験(幼少期~現在まで)の半生を振り返りポイントを押さえながら展開

①条件や制度は整っているけれど・・・
・条件や制度と、現状のギャップ
・条件や制度の前に立ちはだかる壁(女性の活躍を阻害する)原因は?
⇒社内にはびこる暗黙の了解【古い慣習、前例主義】

(ながたきの背景)
◇幼少期:典型的な専業主婦の母をみて育ち、共働き家庭(年に1,2度泊まりに行くいとこ家族、家族全員が家族のことを

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人づくりの方向

人づくりの方向

「いい会社」とは?
「いい会社」になるヒント。
「いい会社」の様子。
様々にお伝えする予定です。
我々の記事を参考にしていただければ幸いです。
よろしくお願いします。

TNC「人づくりチーム」担当の成戸です。

「人づくり」として具体的には採用・教育・人事労務、そして障がい者雇用を担当しています。

さて、企業においての人づくりの目的は何でしょう?

人を育てることはとても大切であり、大変です。

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