嘱託社員人生の嘆きvol.2「自己評価を行う」

現役サラリーマン時代は自己評価もさるものながら、上司殿や周囲から色んな評価をいただきました、当たらずも遠からずなにせ「人は見た目が９割」ですからそしてそれなりの年数が経過し中間管理職の仲間入りした時には部下の評価を行いましたが、どうやら周囲と違う評価基準で揉めたこともありました。

人が他人の評価を行うって難しいものですが、最後は好きか嫌いかの判定
になってしまうのが怖いですね。

では、今回もChatGPTに問合せしてみたいと思います。

「自己評価をより正確に行うにはどうしたら良いでしょうか、出来るだけ客観的な判断の下で行いたいのですが・・・？」

自己評価をより正確に行うためには、以下の方法が役立つでしょう。客観的な判断の下で自己評価を行うためのポイントを押さえてみましょう。

1.フィードバックを求める：周囲の信頼できる人々に自己評価を尋ね、率直な意見を聞くことが大切です。感情的なつながりのある家族や友人だけでなく、職場や学業上の同僚、メンター、上司など、多様な視点からのフィードバックを得ると良いでしょう。

2.データと事実に基づく分析：自己評価を行う際には、具体的なデータや事実に基づいて自己を客観的に見つめ直すことが重要です。目標達成の進捗状況、成果物の品質、過去の成果など、客観的な数字や事実を振り返りましょう。

3.自己評価のバイアスを認識する：認知バイアスは私たちが客観性を失わせる要因です。例えば、自己陶酔的なバイアスやネガティブな自己評価のバイアスがあります。これらのバイアスを理解し、意識的に排除するよう努めましょう。

4.目標と基準の設定：自己評価を行う際には、明確な目標と評価基準を設定
することが重要です。目標に対して自分の実績や行動を客観的に評価できる
よう、具体的かつ測定可能な目標を立てましょう。

5.第三者の視点を利用する：自己評価を行う際には、自分の視点だけでなく、第三者の視点を取り入れることも重要です。他の人が同じ状況や行動を見たときにどのように評価するかを考えることで、客観性を高めることができます。

6.継続的な自己向上と学習：自己評価は静的なものではなく、成長と学習の
過程であり続けるものです。過去の評価を振り返り、改善点を見つけ出し、次の機会に向けて努力することが大切です。

7.プロフェッショナルな評価を受ける：場合によっては、専門家やコーチからプロフェッショナルな評価を受けることで、客観的な視点を得ることができます。

キャリアコーチや専門家の意見を仰ぐことで、自己評価をより深化させることができます。

これらの方法を組み合わせることで、より客観的で正確な自己評価を行うことができるでしょう。
自己評価を通じて自己認識を高め、成長と発展につなげることが重要です。

そうですね、自己評価が正確に出来たからと言ってどうなるものでもありませんが自分を正確に知り最大限に生かして行く姿勢は大切だと思います。

色んな手法と角度から自分自身を正確にとらえられるよう努力あるのみ！