「個人」ではなく「メンバー全員」の“心理的安全性”【IXラボ所長のつぶやき】
最近、ダイバーシティ推進や人事のご担当者の方とお話すると
「心理的安全性」って言葉がよく出てきます。
会話の中では「社員が安心して働ける環境が整っている」という意味で使われているのですが、「安心して働ける(発言できる)」ってどんな状態を指すのでしょうか?
私が考える、一つの例ですが、会議開催時のことを考えてみると、
「こんなことをいったら、はあ?って思われないかな」
「センパイが発言しないのに私が話してもいいのかな?」と思う人がいる。
発言したいのに、周りの空気?を考えて発