「個人」ではなく「メンバー全員」の“心理的安全性”【IXラボ所長のつぶやき】

最近、ダイバーシティ推進や人事のご担当者の方とお話すると 「心理的安全性」って言葉がよく出てきます。 会話の中では「社員が安心して働ける環境が整っている」という意味で使われているのですが、「安心して働ける（発言できる）」ってどんな状態を指すのでしょうか？ 私が考える、一つの例ですが、会議開催時のことを考えてみると、 「こんなことをいったら、はあ？って思われないかな」 「センパイが発言しないのに私が話してもいいのかな？」と思う人がいる。 発言したいのに、周りの空気？を考えて発