男性が育児時短正規職員になる！？

現在職場結婚し夫婦で育休中の職員がいます。 男性も1年取得中です。 もちろん男女とも権利はありますが、職場結婚で出産し夫婦で育休、時短勤務になることは全く想定していませんでした・・・ 世の中男性の育休取得を推進しており、今では3～4割くらいの男性が育休を取得しているそうです。 取得日数は平均で２か月ちょっと。 そりゃ、奥さんと2人そろって1年取る人は少ないと思いますが。 別に、男性が1年取るのは反対ではありません。でも、正直毎日2人必要か？ と、思ってしまいます。 そ

6月からの新処遇改善加算は期待できる？

こんにちは。 以前処遇改善支援補助金の記事を書きました。 ニュース等で目にした関係者も多いかと思ますが、実際に6,000円は出ませんという記事です。 よろしければ読んでみてください。 私の法人は従業員100名弱で、常勤換算すると82名程度です。 今回のこの補助金ですが、全職種に配分することができますので2月～5月分の給与で支給をしてきました。 （5月分の支給はまだですが) 期待せずにいましたが、正規職員は一人月額で5,000円手当をつけることができました。正規以外の人は

いざ美味しいものをめがけて

こんにちは。 息子2人が中学生になり、長男はバスケ部とクラブチームの掛け持ちで特にクラブチームは県外遠征が多いので、私の休みはほぼそれに費やされているふろしきです。 ミニバス時代はそんなに県外遠征もなく、宿泊を伴う遠征などほぼなかったのですが、クラブチームに入って1年が過ぎ県外遠征(宿泊を伴う)が多く、楽しみではあるが経済的負担もとても増えました。 そんな私ですがおいしいものを食べることが大好きで、県外遠征の時は必ず下調べをしおいしそうなお店に行くことにしています。 な

PTAを退会したはずだけど？

こんにちは。 以前PTAを退会するという記事を書いたことがあります。 理由等については、よければ記事を読んでください。 昨年度末にPTAを退会する旨をアンケートを通じて出しました。 正式な退会手続きが無いので、アンケートに書いたわけですが・・・ なので、新年度のPTA役員決めにも副会長にはその旨伝え参加しませんでしたし、完全に退会したものと思い込んでいました。 ですが、先日たまたま学校関連費用が引き落としされる口座を見たら、なんと今年度のPTA会費が引き落とされているじ

ラーメンに魅せられて　VOI.4

先日、久しぶりに行ってきたお店がこちらです。 ここのつけ麺がとてもおいしく、何度か行ったことがありますが 久しぶりに（2年ぶりくらい)行っていろいろ変わったところがありました。 まず、店内のテーブル席が以前は一枚板のような大きなテーブル席（4人かけですが6人くらい座れる)が2つありましたが、それがなくなり普通のテーブル席が3つに増えていました。 また、つけ麺に関してはチャーシューも同じ豚バラではあるが変ってました。どう変わったか説明しづらいですが（笑） それと、一番気

今時の若者は？？？

こんにちは。 私の仕事で一番悩むのが人の問題です。 人材確保、人材育成、職員同士の問題等等・・・ 常に人のことで悩んでます。 労力も使うし、解決までに時間を要することも多いです。次違う仕事に就く機会があれば、人はなるべく雇いたくないです（笑） ということで、タイトルにありますが、昔からよく言われる言葉「今時の若者は」ですが、若者でくくってしまうのもどうかと思いますし、「今時の大人は」、「今時の高齢者は」と言えることもありますが、今回記事に出てくる若者の感覚がちょっと本当に

中学部活動はどうなる

先日、長男の所属する町のジュニアバスケットボール教室（私の町ではこれが社会体育です）の開校式がありました。 そこで、来年度からこの社会体育がクラブチーム化されるという説明がありました。私は所用で開校式には出られませんでしたが、出席した保護者からその話を聞きました。 そもそも、この社会体育と部活がいまいち区別できない感じなんですが、現在長男の中学部活は朝練習はもちろんありませんし、月、火、木、金と土日のどちらかという決まりがあります。また、時間も季節に合わせて暗くなる前までに

自分のことは自分でやろう

こんにちは。 今日は4，5年前から思っていたことを書いてみようと思います。 タイトルにある通り「自分のことは自分でやろう」ということなんですが、 これはどんなことにも当てはまりますが、今回は子供がミニバスに所属していて思ったことです。 みなさん、子供のミニバスへ行く準備お母さんがしていませんか？ 帰ってきてユニフォームなど洗濯物や、水筒などお母さんがカバンの中から出していませんか？ 低学年はそうだと思いますが高学年にもなればこれは自分でできることです。 もちろん自分でや

特養での宿直廃止

今回は介護報酬改定の中で、目立たず地味にしれっと変更になっていたが、とても影響の大きい変更があったことについてです。 今回の改定は様々な改定が行われ、プラス改定になったものの他産業並みの賃金改善を行えるほどのプラスではなく、今後もさらに経営努力が必要になってきます。 特養に関しては20単位近く上がったのでありがたいですが・・・ 改定内容については詳しく書きませんが、介護給付費分科会等では全く俎上に上がっていなかったことが、Q&Aでしれっと載っていたことにびっくりしました。

入学式恒例のPTA役員決め

こんにちは。 本日4月4日は次男の入学式でした。 おめでとう！！ 次男は3月末生まれということもあり、数日生まれるのが遅ければまだ６年生。 身体は大きい方ですが、まだまだ子供という感じです。 この1年間の成長は大きいですね。 というわけで、だぼだぼの制服にピカピカの通学かばんを背負っていざ登校 昨年は長男の入学式だったので2年連続ですが、当たり前ですが新鮮ですね。 無事式も終わりそれぞれの教室へ戻る前に、この中学恒例？（昨年もそうだったので）の体育館でクラスごと保護者が

福利厚生の充実を図る

こんにちは。 ただでさえ仕事量が増える年度末ですが、来年度は介護報酬改定もありそれへの対応もあり、当然やることが増えます。 まあ、それが仕事ですので仕方ないですが、このキツキツのスケジュールは何とかしてほしいものです。 そんななか本日理事会が無事終了し、今年度いろいろと構想を練っていた、職員の福利厚生の充実を盛り込んだ就業規則も4月から施行することになりました。 私たちのような介護施設の多くは、まず年間休日が107日程度のところが多いです。 いきなりここを増やすにはち

申請書も報告書もこの年度末から年度はじめにかけての提出期限ばかりで事務仕事だらけ・・・ 久しぶりに時間に追われてる