男性が育児時短正規職員になる！？

現在職場結婚し夫婦で育休中の職員がいます。
男性も1年取得中です。

もちろん男女とも権利はありますが、職場結婚で出産し夫婦で育休、時短勤務になることは全く想定していませんでした・・・

世の中男性の育休取得を推進しており、今では3～4割くらいの男性が育休を取得しているそうです。
取得日数は平均で２か月ちょっと。

そりゃ、奥さんと2人そろって1年取る人は少ないと思いますが。

別に、男性が1年取るのは反対ではありません。でも、正直毎日2人必要か？
と、思ってしまいます。
それから他の職員からもそんな声が聞こえてきており、男性の1年間育休を取得することにはいまいち理解が進まなくなってしまった状況です。

以前にもこのような件を記事にしましたが、その時は現場も「まあ、いいんじゃない？」くらいでしたし、私も人はいないが現場の理解があればいいんじゃないかと思ってましたが、
先日、復帰後時短正規職員になれますか？
と言ってこられた時には、全くの想定外のため一瞬固まってしまいました（笑）

ちょっとあいまいな返事で終わってしまいましたが、確かに男性でも権利はあります。
しかし、人がいないんです。
現場が無理してでも1年取ってもらいましたが、復帰後時短は無理です。

最初は、男性が1年育休取った実績も求人の売りにしようと思ってましたが、入職してきた男性がこうなったらと考えると・・・

これに関しては、やっぱり1歳くらいになったら夫婦どちらか育休か時短であればもう片方は正規職員で復帰してほしいものです。

なんか、難しいですね。

実際夫婦で育休1年取って、夫婦で時短勤務してる人ってどのくらいいるんだろう？

私の職場は8割女性なので女性の事しか考えずに、いろいろ考え変えてきましたがちょっと一旦立ち止まらないといけないかもです。

それではまた。