「仕事を早く終わらせるTips」ほか、この一週間で超同意したツイートまとめ
こんばんは。
倉敷の美観地区で『株式会社有鄰』という会社をやっている犬養といいます。
今週もTwitter楽しかったです。
そんな中でとても刺さった、同意した、もしくは考えるきっかけになったツイートをご紹介します。
仕事を早く終わらせるためのTips
これは間違いない。
【仕事を振られたらまず5分取組む】
— イシコ (@newsalaryman_21) June 15, 2020
僕もやってるけど、振られた仕事はその場で5分取組むのがオススメ。そうすると方針確認もできて、理解が深まるので、後で取り組んでも、スムーズに着手できる。「後でやろう」は、いざ着手すると意外と理解に時間がかかります。
後から質問すると気まずいよね。
例えばミーティングをして、それぞれにタスクが振り分けられたら、その直後に5分でもいいから着手する。
それだけで仕上げるまでの工程イメージがぐっと湧きます。
仕事上の「スキル」とは
僕もスキルというもの、そしてそのスキルをどう評価すべきか、っていうことをよく考えるんですが、これは「たしかに」と思った視点。
言語化できる時点で、それはマニュアルになるので、スキルは説明できないのが普通、と。
そして「スキル」って言語化できないHow（やり方）でもあるんだろうなーと。
— 石倉秀明 #オンラインで働こう (@kohide_I) June 16, 2020
言語化できるHow（やり方）の時点で「マニュアル」になるわけで、それはスキルとは呼ばなそうだよな、と。
つまりスキルは説明できないのが普通のことだよね。
そして「スキル」って言語化できないHow（やり方）でもあるんだろうなーと。
— 石倉秀明 #オンラインで働こう (@kohide_I) June 16, 2020
言語化できるHow（やり方）の時点で「マニュアル」になるわけで、それはスキルとは呼ばなそうだよな、と。
つまりスキルは説明できないのが普通のことだよね。
「何をやるか」より「誰と働くか」
仕事は『何をやる』より『誰とやる』の方が重要だ。ところがサラリーマンの場合は『誰と』が選択できない。転職しても『何を』は選択出来るが『誰と』は選択できない。だから常に積極的にイニシアチブを取り『あの人と働きたい』と向こうから集まる様な人になるしか無い。それが唯一の選択できる方法だ
— Tyler444 (@Tyler_consul) June 15, 2020
そうなんですよね。
その面で、最近は「働くんだったら一緒に働く場所が事前に見られる規模の組織がいいのでは説」をよくとなえてます。
自分の意見を言おうね
自分の意志がまるでなかった20代前半。リクルートで鍛えられた事は
— 岡 千尋@ゲキサポ！/Posiwill (@bln49980) June 7, 2020
「こういう状況なんですけど、〇〇さんならどうしますか？」と様子を伺う度に「いや、お前はどうしたいねん？」と100回以上問われる事で必然的に自分で考える習慣ができたし、自分の意志も芽生えたなと🤣🤔今思えば本当にありがたい。
若手社員にありがち。
資料をそろえた上で、「〜〜だから自分はこう考えて、こうすべきだと思います。いいでしょうか？」と言う習慣をつけよう。
逆に上司にさせちゃいけない人
ほんそれ。
私の中では「感情をコントロールできない人」というのは絶対に上司にさせてはいけない人ナンバーワンです。別に人格者であれとは思わないけど、思い通りにならない時に声を荒げたり怒りを爆発させてしまう人は、いつか必ずハラスメントを行うと思っています。こういう人に権力持たせるのは怖い。
— 米村歩@日本一残業の少ないIT企業社長 (@yonemura2006) June 12, 2020
起業をする、経営をする、ということ
こういう系のツイート、めちゃくちゃわかるんですよねー。
起業してわかったこと
— 中村一之@CXOバンク (@CXOBANK) June 13, 2020
もう二度と雇われる側には戻りたくない。でも路頭に迷わぬよう30代まで雇われて修行して良かったと。先生も上司も社長も教えてくれなかった。これだけは起業しなければ分からなかった。檻から出て自分の好きなことをしながら自分の夢をかなえる為に働く充実度は計り知れない。
社長を経験する前と後では、社長という立場の人に対する見方が180度変わって慈悲深くなったので、機会があれば皆に社長やってみることをオススメしたい。それも1人社長でなく雇用の発生する形態で（←ここ重要）。
— えとみほ（江藤美帆） (@etomiho) June 12, 2020
つい僕も今日ツイートしたやつ。
経営のおもしろいところって、会社で起こる良いことも悪いこともすべて自分の責任ってことに尽きる。
— 犬養 拓@しなやか経営 (@takuinukai) June 17, 2020
生きていてこんなに自分ごととして考えられる領域って他になくないですか。毎日考えることが尽きないものを与えてもらっただけで、僕は経営者というものになれてよかったと思っています。
ペットを飼う責任
「貧乏人はペットを飼うなってことですか！」
— Maiko Kissaka (@kissaka) June 13, 2020
と、以前にペット飼育でTwitterでこういうリプされたことあるけど
「ああ、そうだよ。その通りだ」
って答えますね。何度聞かれても同じです。
幸せは誰が決めるのか
ほんとその通りだと思います。
自分が幸せかどうか決める会議の意思決定者は、自分だけ。他者の意見や他者との比較は考慮しなくてOK。自分は幸せだ、と決めるだけ。これは簡単なようで、ものすごく難しい。私は「幸せ」と思っている人を見るのが好き。「幸せ」と言っている人と一緒にいると嬉しくなる。難しいから、実践者は少ない。
— 片平優（ぴら） 👶 Baby Tokyo CEO (@pirayuuu) June 17, 2020
僕も前に同じようなことを言ってました。
自分の価値基準は自分の中に持つべきで、そこで他者の目を気にしてしまうと幸福度を感じづらくなるのは明らか。でも日本では小さい頃から他者の目を意識するすり込みが多くて、幸福度という面では大きな不利を受けてるようなもの。
— 犬養 拓@しなやか経営 (@takuinukai) February 26, 2020
だから僕は「人の目はそんなに気にするな」と一日に百回は言いたい。
子育てネタ
プロはすげえなあああ、と思ったやつ。
このツイートをクリック＆展開させて、続きを読んでみてください。
【4歳女児が男児に噛まれて
— 園長🌟きよみ🌟ぷちコラム (@petit_column) August 6, 2019
お母さんに報告すると
「ありがとうございます」
と言われた】
何故だと思いますか?
☆対応事例 第2弾!☆
4歳児女児の手を男児が噛んだ
ドッジボールで当てられた事が悔しく、怒った男児の口を
「うるさいよ」と女児が塞いだ
その手を噛みつかれた
⇒続く
うちの4歳児の近況報告も。
最近おもちゃのお医者さんグッズで遊ぶことも多いうちの4歳児。
— 犬養 拓@しなやか経営 (@takuinukai) June 12, 2020
「聴診器」という言葉をまだ知らないので、おもちゃの聴診器を僕の胸に当てて「お胸をどきどきします」というかわいらしい動詞を使ってくる。
世の中のすべてのお医者さんがこの動詞を使ってくれてもいいんですよ。
以上、今週の報告でした！
これを書いた僕のTwitterです。
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