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波乗りグローバル人事
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Googleの「3分割ルール」が、理想の人事チーム像を言語化してた。 (15年前に....)
はじめに『WORK RULES』を数年ぶりに読み返しています。
2015年に発売された時にもざっと読んだはずなのですが、全然覚えてなかったです。当時は人事でもなければ、IT業界にすらいなかったので、当然といえば当然なのですが。
この本の「あとがき」に記載されている「3分割ルール」にとても共感したので、これについて書きます。
「3分割ルール」とは本の中で、「3分割ルール」は以下のように説明され
文化的にセンシティブな話題に関するコミュニケーション術 (要約)
はじめに今年7月に入社した新しい職場では、グローバル採用*を通して組織のグローバル化を推進するという立場から、異文化コミュニケーションやDIBs*などについて考える事が増えてきました。
* グローバル採用 : 国籍/居住地/日本語能力を問わず世界中の優秀人材をターゲットとする採用活動
* DIBs : Diversity, Inclusion and Belongings
こういったトピック