澤原 貴幸@SNS採用戦略

BEASTAR株式会社|採用ブランディング事業責任者|採用支援の企画・運用|上級ウェブ…

澤原 貴幸@SNS採用戦略

BEASTAR株式会社|採用ブランディング事業責任者|採用支援の企画・運用|上級ウェブ解析士|採用に繋がるSNS運用方法を発信します。

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【採用戦略】年間600人のエントリーを獲得した社員インタビューの作り方!

皆さんこんにちは!BEASTAR株式会社で採用ブランディング事業の責任者をしている澤原(@taka_sawahara)です。今回は知名度のない会社で年間600人のエントリーを獲得した『…

知名度のない会社で年間600人のエントリーを獲得した採用戦略を解説!中小企業の採用担当の方は必見

初めまして、BEASTAR株式会社で採用ブランディング事業の責任者をしている澤原(@taka_sawahara)です。 私は、企業様の採用ブランディングだけでなく、自社の採用広報も…

【採用戦略】年間600人のエントリーを獲得した社員インタビューの作り方!

【採用戦略】年間600人のエントリーを獲得した社員インタビューの作り方!

皆さんこんにちは!BEASTAR株式会社で採用ブランディング事業の責任者をしている澤原(@taka_sawahara)です。今回は知名度のない会社で年間600人のエントリーを獲得した『社員インタビュー記事の作り方』についてお話していきます。

下記のようなお悩みを持っている人におすすめの記事になっています。

今回はお伝えする内容は、BEASTAR株式会社で実行して、反応が良かったものになります。

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知名度のない会社で年間600人のエントリーを獲得した採用戦略を解説!中小企業の採用担当の方は必見

知名度のない会社で年間600人のエントリーを獲得した採用戦略を解説!中小企業の採用担当の方は必見

初めまして、BEASTAR株式会社で採用ブランディング事業の責任者をしている澤原(@taka_sawahara)です。

私は、企業様の採用ブランディングだけでなく、自社の採用広報も行っています。採用広報を始めて、もうすぐ1年が経ちます。

現在はWantedlyを中心とした採用活動を行っており、この1年間で600人以上の方にエントリーいただき、5名のメンバーを採用できました。現在のWantedl

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