産業保健 (ハラスメント)

【Civilityの介入：CREW】Civility,respect,engatement in the workforce (CREW)

概要問題と目的本研究は、全国的に行われた退役軍人健康局 (VHA) における職場のシビリティ改…

自殺予防チャンネル

1か月前

【葛藤解決】Confirmatory Factor Analysis of the Styles of Handling Interpersonal…

概要問題と目的本研究の目的は、Rahim Organizational Conflict Inventory-II (ROCI-I; Rahim,…

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3か月前

【重要職場いじめ尺度】Leymann Inventory of Psychological Terror Scale: Developme…

概要問題と目的本研究の主たる目的は、Leymann Inventory of Psychological Terror (LIPT45) …

自殺予防チャンネル

3か月前

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【非常に重要な職場いじめモデル】Conflict escalation and coping with wrokplace bu…

概要問題と目的(概要を読むだけだと、葛藤状況に対峙するといじめがエスカレートするという文…

自殺予防チャンネル

3か月前

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【職場いじめの認知的リハーサルプログラムオリジナル】Teaching Cognitive Rehearsal…

概要問題と目的(尚、職場いじめの恐ろしい点は、理論的には学校のいじめは教師や大人が介入す…

自殺予防チャンネル

3か月前

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【職場いじめ対策の認知リハーサルプログラム】：Workplace Bullying The effectivene…

概要問題と目的ナショナルサーベイによれば、看護師の27-85%がいじめを受けたことがあるとして…

自殺予防チャンネル

3か月前

【ポリシー導入事例】Implementation and outcomes of a zero toleranceof bullying and harassment program

概要問題と目的(事例論文だが途中のサーベイに意味があったため読む) (オーストラリアの事例) オーストラリアでも10%の人が職場のいじめを経験する (ということで、なぜこんな嫌がらせばかりする日本に生まれたのか、もっとレディーファーストで紳士的な国に生まれればよかったのにという問題ではないことは確定) 本事例研究は、zero tolerance of bullying and harassment programをClavary Health Care ACTに適応した