【特化したレビュー】Insights into workplace bullying: psychosocial drivers and effective interventions

概要問題と目的職場いじめは被害者と組織に重大な影響を及ぼす 近年の研究でいじめはさらなるいじめを生み、連鎖することが知られている (Aube & Rousseau, 2014; Mawritz et al., 2012) 実際に、加害行為は被害行為の結果であることも示されている (Escartin et al., 2013) 職場いじめの前駆状態 研究者は、いじめに発展する前の文脈があると指摘している 就業環境仮説から、職場いじめの要因は個人属性を超えていると指摘し