社内ラジオでお互いを知る“場づくり”に

こんにちは。組織運営チームの森です。
今回は弊社の「お互いを知る」ための「場づくり」をご紹介いたします。

コロナ禍になる以前から、リモートワークを導入している我が社。 入社して3か月経っても、名前とお顔が一致しない、なんてこともしばしばあります。そこでスタートした「SpRadio」の取り組みをご紹介します！

我が社は、実は個性豊かな（キャラクターが強い）メンバーが、たくさんいるのです。ですが、リモートワークが主流となった今年は特に、メンバーそれぞれのキャラクターを知る機会が激減。

そこで、「SpRadio」がスタートしました！（語源は、Sprocket+Radio)
初代のメインパーソナリティーは八木さん。他のメンバーは皆リスナーです。

エンターテイメント要素をたっぷり備えている八木さんを主導に、ランダムに選出された人が、パーソナリティーとゲストとなり、寄せられた質問をしたり回答したり。はたまた、特技を披露したり、好きなものを宣伝したり。

週次の全体会議前に繰り広げられる10分間は、離れているけどメンバーを少しでも近くに感じられる時間です。

約半年をかけて、ゲストメンバーがひと通り参加しおえた2021年2月からは、2代目のパーソナリティにバトンタッチして今も「SpRadio」の運営を続いております。オープニングで音楽がかかるなど、本格的になってきました。組織文化として定着してきたともいえそうです。

そんな取り組みを試行錯誤しながら、チームをまたいだメンバーとの交流をどうやって実現したらいいのか、頭をひねっている組織運営チームの森でした。

[コーポレートサイト]
https://www.sprocket.bz/
[採用情報]
https://www.sprocket.bz/company/recruit/