転職活動を始める前にやるべき！3つのこと。～キャリアプランがない転職は遠回り～
転職したいと思う時、みなさんにとって、どんな時でしょうか？
職場の環境が悪いとき、職場の人間関係に悩んでいるとき。
残業が多すぎる、業務負担が重いとき、
やりがいや興味を感じられないとき。
また仕事と生活のリズムが合わなくなったとき。
転職したい理由は、人によって様々です。
今回は転職の相談に来れられる方に対して、転職活動をはじめる前に、
よくお話させていただいたことがありますので、
その内容をご紹介できればと思います。
目次
1,現場で感じていたこと
人材会社いると、当たり前ですが、
仕事を探す目的、転職を前提の方とお話する機会がたくさんあります。
でも「転職」を考えるとき、
“ 計画的 ”に転職を考えていない方も多くいらっしゃいます。
つまり「目先の悩みや現状の希望を優先しがちになってしまう」ということです。
今の目先の悩みの解決は、現時点であなたの一時的な悩みを解決ができたとしても、
数年後、10年後、15年後にあなたが将来に直面するだろう悩みに対しては、
残念ながら考慮されておらず、無計画で感情的な行動になってしまうことがあります。
このような方に対して、
私は「転職前にやっていただきたい、3つのこと」をお伝えしていました。
2,◆ 転職したいと思った理由を探る
まず1つ目は、「転職したい」と思うに至る理由を確認し、
自分の気持ちと向き合うことです。
今の職場のどんな点が欠けていて、なぜ転職したいと思われましたか？
理由は1つではないと思います。
また転職先がどのような職場であれば、
あなたの転職したいと思うに至った原因(理由)は解決されるでしょうか。
じっくりと検討していきます。
転職先で転職の要因となったその原因が解決されないと、
そもそも転職する意味をなさなかったり、
「問題解決という目的が達成できない」ということになります。
また「転職」をするためには、紹介会社に登録したり、定期的な求人広告のチェック、
履歴書・職務経歴書の作成、応募等の一連の転職活動等、
仕事をしながら並行して動いていくので、結構なエネルギーが必要です。
職場は1日の大半を過ごす場所(費やす時間)でもあり、失敗したくないものですね！
だからこそ、転職したい“理由”と“目的”を明確に持ち、行動に移していきたいものです。
3,◆ 転職後にどのうよな経験を積みたいか
2つ目は、今の職場ではできない、
どのような経験や業務を、
転職後の職場で積んでいきたいと思っているのでしょうか。
その「やりたいこと」を具体的に考えてみます。
あなたのやりたいことは、転職先の会社で実務として、
経験を積むことができるでしょうか。
そして転職先で数年働いた自分は、どの程度のスキルが身につき、
どの位のレベルを、スキルアップできているでしょうか。
また仕事のみならず、プライベートを含め、
どのような自分になっているか具体的にイメージしてみましょう。
4,◆ ロングスパンで考える
3つ目は、ロングスパンで計画を考えるというこです。
転職をする時、「希望要件の洗い出し」と「希望の優先順位付け」が
大切だということを以前にご紹介しました。
希望要件・優先順位は共に大切なのですが、
キャリアプランも同様に重要です。
あなたの“目的”は、きっと「今回の転職だけ」ではないと思います。
もっと長く働き続けたいと思っているのであれば、
ロングスパンで考える必要があるからです。
転職先で身に着けられる経験と知識、
もっとその先のキャリアプラン、ライフプランを考えてみてください。
1つではないと思います。
色んなパターンのプランや未来を、思い描くことができると思います。
今は人生100歳時代と言われていて、現時点で年金受給は65歳から開始です。
アラフォー世代の我々が年金を受け取るころには、
年金受給年齢が、変わっている可能性だってあります。
またライフプランと並行して、考えることも大切です。
5,過去とは異なる就職時・転職時の捉え方
私はアラフォーなのですが、私が就職した当時は、
いわゆる就職氷河期でした。
その頃は、いまのように「キャリアプラン」といったフレーズはなく、
どちらかというと、「大きな会社の内定もらうこと」や「ライセンスを取得
して専門職に就くこと」がベターだとされていました。
“大きな会社から内定をもらう” ⇒ “定年まで安定的に働けて安泰 ”という発想です。
多くの親は大きな企業に入ることを望み、
実際にそのように言われていました。
「○○さんのとこの△△ちゃん、あの有名な■■会社に入ったんだって、すごいね～！」、という感じです。
また今のように、まだ「転職」が普通の時代ではなかったです。
今の学生さんは、若い頃からキャリア教育を受けることができ、
とっても幸せですね。
学生時代、就職前に「キャリアプラン」を一度考える機会があれば、
将来は少し違ったのかもしれません。
でもご安心ください。
学生時代にできていなくても、今からでも始められます。
6,キャリアプランのない転職は遠回り
転職したい理由やご事情が何らかあることは、とてもよく分かります。
同時に転職活動をする前に、
今後どのような働き方を目指していきたいのか、
キャリアプランや方向性を考え、
目的をもって進めていくことがとても大切です。
なぜなら今の転職したい理由や気持ちだけを優先して転職して、
転職先を数年後に辞めることになったとき、いかがでしょうか。
また業界や業種を変えて転職し、
ただ自分の希望条件だけを優先していては、
先行きがとても見えづらく、その場しのぎ感が否めません。
職務経歴に一貫性がなく、キャリア構築も少し難しくなることでしょう。
一方、キャリアプランができていれば、方向性が見えているため、
主軸がブレることはありません。
計画的なキャリアアップができ、適宜、修正可能となる訳です。
目先の問題だけではなく、未来を見据え、
プランを立て目的を持って動いていくべきことが、
理想のキャリアへ辿り着くため近道です。
過去の自分の経験を振り返り、今後のプランを検討するのに、
遅すぎることはありません。
7,余談
少し話は脱線しますが、
目標設定やプランニングは、
キャリアプランだけに言えることではありません。
1人の営業としても、フリーランスとして、経営や管理する立場でも、
また資産運用や投資においても、共通する事です。
目標やゴールがあるから、それに向かって進んでいけるのです。
明確なゴールはすぐに決めれられなくても大丈夫です。
方向性さえ決めていれば、具体的な内容を入れ変えたり、
後から修正ができます。
8,まとめ
せっかく転職するのですから、
「転職してよかった！」と私は思ってもらいたいです。
少し大袈裟かもしれませんが、職場が変われば、
その方のキャリアだけでなく、その人の価値観、ライフスタイル、
家族との関り方まで変わってくるものだと思っています。
だからこそ、その大事な「仕事選び」や「転職」を後悔のないものにして、
キャリアを築いてあなたを最大限に発揮し、
長く楽しくご活躍いただきたいと思っています。
少しでもお役に立てると嬉しいです。
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