✅20代女性【保育士。転職すべきか迷っています】を選択理論でコーチング人生案内＃3

転職を考える理由は三つあり、最大は労働環境です。見込み残業代が基本給に含まれていますが、見込み時間を超えたか否か判断されず、それ以上働いても残業にならないことも。基準も曖昧で、書類作成や活動準備は残業になりません。でも私の父は「新人はそんなもの」と言います。
　二つ目は人間関係です。保護者には気を使います。上司も保育の技量は高いものの、やり方に賛同できない面があります。上司とは今は良好な関係ですが、先々が不安です。
　三つ目に、子どもと日々向き合うことにつらさを感じています。私は叱るのが苦手で、子どもが暴れてしまうことが苦しく、夢にまで出てくるほどです。
　耐えるべきか辞めるべきか、決断できずにいます。コロナ下の入社で同期と交流もありません。（神奈川・Ｍ子）

（2022年1月17日読売新聞）

【相談者の困りごと、願いごとは何？】

相談者の「困りごと」

・転職すべきか、今の職場で耐えるべきかで迷っている。
・見込み残業代以上に働いても残業代が払われず、書類作成や活動準備は残業にならないという職場環境に困っている。
・保護者や上司との人間関係に困っている。
・叱るのが苦手で、子どもと日々向き合うことにつらさを感じている。　

相談者の「願いごと」

・耐えるべきか辞めるべきかについて、心の整理をつけたい。
・残業した分の残業代は払ってもらえるような職場環境になってほしい。
・保護者や上司との人間関係を改善したり、良好に保ちたい。
・保育士として、子供と日々向き合うことが辛くないようになりたい。

【相手方（保護者、上司、子供）の困りごと、願いごとを推測してみると？】

相手方（保護者、上司、子供）の「困りごと」

・相談者の行動や態度について、相手方（保護者、上司、子供）が、困っていることがあるのか、よくやってくれていると思っているのかどうか、などはわからない。　

相手方（保護者、上司、子供）が「願いごと」

・相談者には保育士として、能力や個性を発揮してもらい、しっかりと、保育士の仕事をしてもらいたい（今の相談者の仕事の状況をこれらの相手方が満足しているのか、不満を感じているのかは不明）。

【本人の困りごと】のパターン分類は？

職場でこのままがんばるべきか、やめるべきかのかっとうで悩んでいる。

【心に響いた回答者（佐貫葉子さん）の言葉】

・実際の残業が見込み分を超えている時は、もちろんその分を請求することができます。書類作成や活動準備も残業に当たります。（専門アドバイス）

・上司は保育技量が高いとのことなので、その技量を学ぶチャンスと気持ちを切り替えられませんか。

・あなたはなぜ保育士を選ばれたのですか。（本質を突いた質問）

問いかけてみたい３つの【答え引き出す質問】

・職場環境、保護者や上司との人間関係、保育士としての子供への対応について、それぞれご自分にとって10点満点の状態とは、詳しくいうとどういうものでしょうか。

・それぞれの願いごとに近づくために、これまでどういう行動をとってこられましたか。また、これからどういう新しい行動をとっていきたいですか。

・仮に職場を辞めるとしたら、3年後、どんなふうになっていれば、あのとき決心してやめて良かったと思えそうですか。

今回は以上です。参考になればうれしいです。ではまた、次回。