面接官の 「ポロリ本音」 で採用が変わる

採用プロデューサー
わたなべさとみです。

連日のいいね♡ありがとうございます。
これからも
結果を変えるヒントを（思想ではなく）
書いていきます。

本日は短め。

面接官のポロリ発言は
１００枚のスライドに勝るインパクトがあるぞ。

というはなしです。

面接官の放った、衝撃的なひとこと

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わたしが転職活動で体験した話です。

良い感じの面接で
働くやりがい、仲間、環境
いいなぁと思えるような話をいただき
1時間みっちり話をしたあと。

さて帰ろう。と
エレベーターまでの
雑談のとき。

「・・・まぁ、この仕事してると、結婚できないんですけどね〜笑」

ポロリ。
冗談っぽいひとことが
それまでの1時間を凌駕しました。

瞬時に
おもったことは２つ。

☑︎そこまで時間をかけないと成立しないシゴトなんてないはず・・・
☑︎この感覚をもつ同僚と、付き合わなければならないのか・・・

結果。
ちょっと時間をおいてそこは丁寧に辞退をし
その会社と同じ業務をする、ほかの会社を選びました。

応募者は本音を言えない

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本音で話してくれていいですよ！
って言われても

ぶっちゃけどうですか？
と言われても

実は楽をしたいんです、とか
いや微妙っすね、なんて
言えるわけないわけで（多分）。

本音で話をしたいなら
選ぶべき選択肢は１つです。

自分の本音で話をする

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本音で向き合うと
人は本音を返したくなるものです。

ネガティブな話は
課題や改善点と捉えられたら
ネガティブではなくなります。

面接は自分が
仕事に対してどう思っているのか
良くも悪くも現れますが

普段から物事をフラットに捉えていれば
問題はないはずです。

良い会社、って
良い面接をするからではなく
あなた（面接官）が良い人だから
良い会社なんです。

何気なくポロリと出た
言葉、対応、シーン・・・そのことが
応募者の心を捉えることは、想像以上に多いです。

とはいえ
社内のさまざまな人が面接官だからな・・
というときには、これを意識してください。

面接は初手で、熱量のある人をアサイン

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メンバー→上長→役員（社長）
こういった面接フローの会社は多いですが
これはたいてい会社都合でのフローです。

いわゆる「選考」するフロー。
「採用」をしたいのであれば逆です。

本音で熱量高く語れる人＝面接官であるほうが
いいに決まってます。（くわしくはこの記事で書きました）

この会社、ちょっと面白そうだぞ。
こういう人と働きたいな。
その課題なら、自分がなんとかできるかもしれない。

そう思ってもらえたら
双方共に有益な面接時間になりますよね。

まとめ

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ポロリ本音に注意せよ、なんて
つぎはぎしてても
いつかボロがでます。

目指すべきは
情熱がしっかり伝わる面接！

極論、入社となってもならなくても
応募者がその会社を良いと思えることは
新たな良い循環を
生み出す可能性もあります。

あなたの会社の採用を
心から応援しています！

それではまた、更新します。

採用プロデューサー わたなべさとみ