役割と責任感で完璧を目指すな

いつも読んでいただき
ありがとうございます。
さおりんです。


人が育つ条件とは
あなたは何だと思いますか？


私は「責任感」だと思っています。


人は生まれてから「役割」よって
育てられます。


「役割」とはクッキーの型
のようなものです。


一度リーダー役を努めると
リーダーの条件である
「コミュニケーション能力」や
「決断力」だったり「協調性」に
「人間的魅力」が自然に
身に付いていきます。


人に頼られている、期待されている
という責任感があなたの頭を
短時間で鍛えてくれます。
これは荒治療ですが
おススメです。


特にLGBTQのジェンダー種族や
ADHD・HSPなどの繊細敏感種族
いわゆる繊細感覚派の方々には
最高に良く効く方法ですよ。


いつまでも心地のいいゾーンに
いたら成長はできません。
難しい事に挑戦するから
成功を手に出来るのです。


少しくらい無理をしてでも
リーダー役を買って出る事は
将来「自分の人生の舵を握る人」
として人生の目的を叶えたり
ハッピーエンドになるためには
必要不可欠な事です。


将来の希望はすでに
あなたの中に眠っています。


「役割」という型にはまった時
能力はすごい力で引き出されます。
「役割」というのは
リーダー、マネージャー
部長、課長だけではありません。


二人以上のグループで
皆を牽引する役割なら
何でも効果があります。


家族、友人、会社、サークルなどの
コミュニティにとって
あなたはどんな「役割」ですか？


もっとやりたい役割があれば
どんどん積極的に努めてみて下さい。
自分のやりたい「役割」
をこなすうちにいつの間にか
「なりたい自分」に近づいています。


これが「役割」のマジック
だと思います。


ですがこの「役割」や「責任」や
人に頼られたり期待されること
にばかり焦点を当ててしまうと
ついつい完璧を求めてしまいます。


あなたが普通の人であるなら
一気に完璧な仕事を
目指してはいけないのです。


もし完成した状態になってから
なにか問題があったら
修正するのに時間がかかって
しまうからです。


サンプルや資料も70％のもので
十分です。
未完成なものを敢えて世に出して
お客様と一緒に創っていけば
よいのです。
単価と共に次々とブラッシュアップ
していけばいいのですから。


一見遠回りに思えるけど
じつはこれが
「仕事を速く質を高める近道」
なのです。


未完成でも先に
予約販売してしまって
それまでに準備しておけば
最後の詰めが甘いせいで
大きな獲物を捕り逃す事が
なくなるのです。


常に完璧だけを求めてしまうと
「後一日あったら・・」
「後二時間あったら・・」
と、プレッシャーと後悔を
したくはないでしょう。


確実な仕事をする為には
「最後のダメ出し」が必要です。


70%の完成度でなにかあったら
すぐに修正が出来るし
あなたが思っているほど
直すのにそんなに手間は
かからないですから。


しかも
お客様の意見を取り入れる事で
100%の仕事が120%、150%の
完成度や満足度になるかも
しれないのです。


先に出すことで改善を繰り返す
機会が多く得られるし
その可能性をみすみす捨ててしまう
のはとてももったいないのです。


自分一人で完璧を目指す事に
こだわってはいけません。
誰かに「きっかけを貰うチャンス」
をいつも心に留めておきましょう。


あなたは、完璧ではありません。
誰かによって
あなたは完璧を目指せるのです。

だってあの有名なネズミの夢の国
さえも永遠の未完成なのですから。
未完成は悪い事ではありません。
育成することで進化や成長を
常に起こせるのです。


ここまで読んでいただき
ありがとうございました。
さおりんでした。