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【対談 Part3】ベンチャー専門媒体「チアキャリア」とは？代表取締役に聞いてみた！
今回は三回にわたってお送りする、ベンチャー専門の求人媒体「チアキャリア」を運用する株式会社Cheerの代表取締役 平塚ひかるさんとの 対談企画、第三弾です！
ベンチャー企業の採用を知り尽くした2人が、チアキャリアを使うメリットを語り尽くします！
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【簡単０円】会社の魅力を求職者に伝える方法
求職者に無料で簡単に会社の魅力を伝えるために最も良い手段は、SNSやブログです。
今回は、会社の魅力を伝え求職者を会社のファン化する為の書き方をお伝えします。 是非ご視聴ください。
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【会社成長のキーマン】独立志向の人材を採用すべき理由
「ゆくゆくは独立したいです」と言われたらすぐ辞めてしまうんじゃないか、と採用を敬遠していませんか？ しかし、独立志向の人材を採らないという判断はとても損しているかもしれません。
今回は、採用することでどんなメリットがあるのかについてご紹介しています。 是非ご視聴ください！
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【採用マーケティング講座②】コスト0でも優秀人材に出会う 市場分析編
「採用マーケティング講座」では 採用活動に応用できるマーケティングスキルをご紹介しています。
今回は「市場分析」。
マーケティングを使ってモノを売る過程と採用活動のフローは酷似しています。 つまり、マーケティングを採用に取り入れることで採用成功が期待できるのです。
本来マーケティングの市場分析は特定の市場の構造や規模を把握し、需要と供給や競争力の動向を見ますよね。どの市場で勝負するかを採用に
【中途】時短！コスト削減！求人広告媒体の選び方
リクナビNEXTやマイナビ転職、 女の転職やdodaなど、求人広告媒体はたくさんのサービスがあります。
数あるサービスの中から自社にあった効果的な媒体を選ぶためには、色々なサービスを試すにもコストがかさんでしまいます。 しかし、ひとつひとつの媒体を試していかなくても簡単な方法があるのです。
なんと、ある３つのポイントを求人媒体の営業の方に聞くだけ。 ぜひご覧になって 採用にお役立てください！
【採用マーケティング講座④】5つの数値が採用を変える！分析力編
「採用マーケティング講座」では、採用活動に応用できるマーケティングスキルをご紹介しています。
今回は「分析力」。
あなたの採用活動をより成功に導く可能性を持つ5つの数字があります。
5つの数字を理解することで、
・自社で行っている選考フロー
・掲載している求人広告
といった求職者向けの事だけではなく、
・自社の給与体系
・仕事内容
までも見直すキッカケになることも。 今回は、5つの数
内定承諾率UP！採用効率UP！応募数が多すぎる時の対処法
応募数が多すぎると求職者の対応が遅れ、内定辞退に繋がってしまいます。 ご覧いただいている方の中には、「うちは数件しか応募が来ないから」と思う方もいらっしゃるでしょう。
しかし応募数が多い、少ないというのは 実は応募の数字で判断できるものではありません。
今回は自社の応募状況の分析方法と応募数が多い時の対処法をご紹介しました。是非、自社の応募状況を見直し、採用成功に繋げてください。
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