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一億総在宅勤務社会における、あるべき報酬制度【人事コンサルの視点#2】
「オフィス不要論」が日に日に盛り上がってます。本日の日経新聞でも、私が目を通した記事の内、3記事ありました。
もしもこのオフィス不要論が定着し、日本中の会社員が自宅で仕事をするとなった場合、企業は社員に対してどのような給与を支払うことが合理的か？
来たるべくポストコロナ、アフターコロナのために、人事コンサルの視点から、社員に対する報酬のあり方の変化を予測します。
1.必要な手当、それによる人件費
ポストコロナの組織づくりと働き方【人事コンサルの視点#1】
皆様も実感されている通り、コロナ禍は私達の生活を一変させました。
歴史をなぞれば、今回のコロナに限らず、人類は幾度もの環境変化を乗り越え、文明を発展させてきたことはわかりますが、「まさか自分の生でそれを目の当たりにするようになるとは思わなかった…」という人も多いのではないでしょうか。
特に東京勤務の会社員は、現在毎日のように在宅勤務をしている方も多いです。先端的な企業を除いて、これだけ多くの会社