転職したい方へ伝えたい、転職の厳しさ
長期的なキャリアを一緒に考えて、必要があれば転職をサポートしている、キャリアコーチのさちです✨
今回のご相談者さまは、１社の書類選考に出し、あえなく落選。
自信を喪失しているのか、「私だと、この職種は無理なのかも💦」と。
私の心の声「えっ！？たった１社でそう思うの？ちなみに私が最初転職した時は、100社近く書類出す⇒面接できたのは10社くらい⇒内定もらえたのは１社。
会計士という資格を持っていても、こんな感じです。
まあこれだけ書類出す人はあんまりいないと思うけど、ご縁なので、面接で会ってから選びたくて。
もともとは、大手日本企業の経理とか考えていたけど、「カルチャー合わないな」と気づいた転職エージェントが進めてくれたのが、外資系。結局担当役員を好きになって入社。経理ですらなかったけど（笑）
この会社に決まる直前は、落選メールとか気にならなくなってた。受かった会社だけ、「どう対策しようかな」という感じ。
というわけで、転職って落ちるの、普通なんです。
落ちたからって凹んでいるくらいなら、職務経歴書でもっと自分の強みをアピールできるか考えた方が良い。
ちなみに、今年も副業で社外役員というのの選考を受けた。
（本業も監査役という同じ職種。）
トータル10社以上書類出す⇒７社くらい面接⇒１社内定
まあそんなもんですよ。
キャリアを重ねて、昔よりは面接に進む確率も上がってきたけど、「この会社伸びそう」「経営者の方、ステキ💕」とこっちが思っても、入れないのが普通。
今日は、転職の厳しさをお伝えしました。
✅まとめ
転職したい方は、落ちること＝普通と考えましょう！落ちたら、職務経歴書のアップデートをしたり、面接でのやり取りを振り返ってみましょう😊
そして「今回は良い面接練習だったな」と切り替えて、次の面接に活かしましょう！！
最後までお読みくださり、ありがとうございました！
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