【離職理由】なんであなたが会社を辞めたいと思うのか？？人が会社をやめる3つの理由。

皆さんの会社での離職率はどれくらいですか？

私は前職が大手予備校の講師職員で当時は全国に200人くらいの講師がいたのですが、毎年10人くらい辞めていました。

これは結構ブラックだからなのかなって思っていたら、今いる中小企業も同じくらいの離職率で、入る会社を間違えたかなって思ったことがあるほどです笑

ですが、その大手と中小企業の離職率の理由は全く別のものでした。

今回は、まず「なぜ人が会社を辞めていくのか」についてご紹介していきたいと思います。

参考になった方は“スキ“をくれると嬉しいです٩( 'ω' )و

⭐️仕事を辞める人は3つの柱のうち、2本がなくなった時にやめる⭐️

私は人が仕事を辞める時には、3本の柱のうち2本が崩れたときに辞めるんだよってお姉ちゃんに教わりました。（お姉ちゃんが新入職員1年目の時です）

三本の柱とは？
①人間関係の柱❗️😒😋
②収入の柱‼️🎰🤩
③やりがいの柱❗️‼️💯😝

もう10年以上も前に聞いたことなのに、未だに覚えているということはよっぽど自分の中でしっくりきたことだったんだと思います。

①人間関係の柱❗️😒😋

これは言われなくても納得できるのではないでしょうか。

人がやめる原因の上位3位以内には必ず“人間関係“が関与しています。

価値観の違いがあれば、自分を制御できない限り、うまくいかないということは当たり前です。

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②収入の柱‼️🎰🤩

こちらは最新のYAHOO!ニュースにとり挙げられた記事です。

正社員の平均年収、2020年は「409万円」　デューダが「平均年収ランキング2020」発表（ねとらぼ） - Yahoo!ニュース

コロナの影響下でも高収入を期待できるのは、“専門職“という結果になりました。

全163職種のうち、
1位になったのは819万円の「投資銀行業務」
2位は748万円の「運用（ファンドマネジャー／ディーラー）」
3位は724万円の「戦略／経営コンサルタント」

つまり、これからはインターネットやSNSなどを使って自分のスキルを売り出していく時代とも言えるようになってくるでしょう。

そう考えると、このコロナの不況を考えたときに、お金がもらえないという不安が高まると離職率は高くなってしまうのは当然かもしれません。

また最近では、ボーナスなどが払えない病院が増え「全国の医療機関のうち、およそ15%が新型コロナウイルスを理由に看護師などが職場を辞めていて、特に新型コロナの患者を受け入れている医療機関では、離職率が20%を超えている。」というニュースを聞くと本当に心が痛むばかりです。

③やりがいの柱❗️‼️💯😝

そして、最後がやりがいです。

今自分がしている労働力の根源が、「夢や目標に向かっている原動力」なのか、「ただお金を稼ぐためだけの作業」なのかによってその人の業務の価値観というのは違ってくるのです。

例えば、皆さんは「無限動力」という言葉を知っていますか？

「世界のトヨタ」の礎をつくった 豊田喜一郎（とよだ きいちろう）さんによれば、祖父が発明した環状織機のごとく、世代から世代へとやむことなく、続いていく努力の根源である「情熱」こそ無限動力と言える。

つまり、その仕事に対して“情熱“さえあればいかに難しい目標であっても、頑張れるということになります。

その情熱という無限動力があれば、豊田喜一郎さんみたいに、何世代を超えてもその“夢“を追いかけることができるのです。

ですが、今の皆さんの職場は、その“情熱“をスタッフや部下に押し付けてはいませんか？

〜最後に〜

私は、これら3本の柱をスタッフに合わせて整えてあげることが上司（管理者）がすべき大切な仕事ではないかと思っております。

ですが、実はその3本の柱は会社によって全く違うのです。

では、それぞれの会社の特徴に合わせて、どういった場合にそのスタッフの中にあるこれら3本の柱が折れやすくなってしまうのか？

次の記事では私の体験談をその具体例をご紹介したいと思います。

今回の参考になった方はスキをくださると嬉しいです😆