定年後再雇用問題について

「同じ仕事なのに年収が800万減ったのは違法」日本IBMの60代男性2人が提訴した件が以前話題になったが、定年後の再雇用問題については今の日本社会では企業ごとに状況が異なっているのが現状である。年金受給が65歳が標準となっている兼ね合いからも企業側に定年を65歳と引き延ばすよう要請はされているが、以前のまま60歳定年のままが多いし、今回のように1度退職扱いとし、再雇用という形式に変わる場合もある。現状では日本社会は終身雇用も年功序列型の賃金も崩壊しつつあるとはいえ、都合のよい部分は残し続けている為、色々と歪みが出てきている。雇用を継続し続ければ人件費は増え続けるし、人員構成も年収が高い人の割合が高くなり若い世代を雇う際にしわ寄せが出てしまう。