ゆめみの当たり前

ゆめみは比較的独自の考え方に沿って、独自の制度があると思っています。

他社だと、「え？？」と驚くような慣習・ルール・制度でも、ゆめみのメンバーにとっては当たり前のものとして、「ゆめみの当たり前」としてまとめております。

一つずつその紹介をしていきたいと思います

ゆめみの当たり前の一覧

・バリュー（自律・自学・自責）を実施できる前提で、あらゆる意思決定をあらゆるメンバーが行うことができる
・給与は自己申告・人事評価やノルマはなし
・上司やマネージャーの役割がない、名刺の肩書や名前も好きなものを決められる
・1 on 1ではなく、N on N
・３６０度評価ではなく、３６度を、３６０日フィードバック
・議事録ではなく議実録（事実・現実・真実の三実主義）
・情報の透明性ではなく、非透明な情報の透過性
・自由かつ結果責任は問わない
・ノウハウだけでなく、ノウフー共有
・性善説ではなく、性悪説に基づく経営
・罰は一切ない、人間が最も得意な行動をしない場合を除いて
・サンクスカードではなく、信頼をベースにして、イエローカードを渡し合う
・世界一周旅行しながらフルリモートワークも可能
・ワークライフバランスではなくワークフルライフ
・有給休暇は無制限に取り放題（有給取り放題制度）
・学習に必要な費用は事前申請不要・会社全額負担（勉強し放題制度）
・オフィスはオープンドアではなく、ノードアポリシー（今後実施予定）
・兼業だけでなく、研業を積極推奨（研究・研鑽）
・１０％ルールだけでなく１００％ルール
・時は金なりではなく、時は命なり
・本人の健康 > 家族との生活 > 仕事の優先順位

採用候補者（未来の仲間）向け

下記は採用候補者向けの網羅的な説明記事になっています

・新卒を見下す老害、新率（しんそつ）を尊重する老が良い