サンクスカードだけでなく、イエローカードを渡し合う
イエローカード制度の背景や詳細については下記で説明しています
ゆめみでは、サンクスカードの代わりな、Uniposの仕組みを使って感謝を示し合う仕組みはあります。
一方で、メンバー同士、イエローカードを渡し合うルールが２０１８年になってできました。
イエローカードは、本人の成長への気づきを与えることで、バリューを実施できるようにするために作られたものです。
イエローカードの対象
以下がイエローカードの対象例となります
バリュー（自律・自学・自責）を実施できない
勤怠ルールを守らない
整理整頓を怠る
技術の研鑽を行わない
服装・身なりで他人に不快感を与える
陰口や、情報を操作したり、噂などで他人を操作する政治的行為
SNSでの会社のブランドを棄損する発言
他責的あるいは暴力的コミュニケーションを行う
約束を守らない
Bad News Fastを行わない
イエローカードは、愛情を持って、相手の成長を願って渡すものとして、バージョンアップを重ねながら運用をしていく予定です。
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