そろそろ新しいアプローチに変えましょう。～その採用のやり方もう古いです～

時代に適した採用活動を行わない場合、企業はどのような課題に直面するのか、考えたことはありますか？
なんとかなるでしょ、と思っていると危ないです。

直面する課題とは

優秀な人材の確保が難しくなる

最新の採用方法を使用していない企業は、自社の求人情報を広く伝えることが難しくなります。競争が激化する中で他社が優れた採用手法を展開する可能性が高まるからです。
その結果、適切な候補者を見つけることが難しくなる可能性があります。

効率的な選考ができなくなる

求職者は、最新の採用方法を使用している企業を優先する傾向があります。
となると、古い方法を使用している企業は競争力を失います。新しいテクノロジーやデジタルプラットフォームの活用が必要です。

企業の魅力の低下

求職者は、求職者は進化する労働市場に敏感です。
その企業が時代遅れであると感じると現代的な姿勢を反映していないと認識されることがあります。(いや、されます)
これが企業の魅力を低下させ、優れた候補者を引き付ける障害となり、企業のブランドイメージも損なわれる可能性があります。

イメージの損失

不適切な採用戦略を取ることで、企業のブランドイメージに悪影響を及ぼす可能性があります。現代的な価値観や進化している文化を伝えるのに不十分であるため、求職者からの信頼を損なう可能性があります。

組織の成長を妨げる

優れた人材の確保が難しい＝組織の成長はない
競争が激しい中で、効果的なを生み出すことが、企業の競争力を高める重要な要素となります。
そして、効率性も低下していきます。

古い採用方法３選

①履歴書の郵送

これは非常に効率的ではないです。
WEB検索などで求人内容を確認できそのままオンライン応募ができれば
郵送よりはるかに効率的ですし、求職者の離脱もないでしょう。
企業もすぐに応募情報の確認ができます。郵送は受け取るまでに、数日かかりますよね。
時間がかかってしまうことも求職者も離脱に繋がります。（モチベーション低下）

②昔の求人票出しっぱなし

昔の求人用が放置されていると、求職者に誤った印象を与えてしまいます。
求職者が誤った情報に基づいて応募し、企業の信頼性が損なわれる可能性があるということです。

③古いホームページの採用情報

更新が滞ると情報が陳腐化し、求職者に正確な情報を提供できません。
それが最新の情報だと誤解されてしまう可能性もあります。採用情報は定期的に更新することが必要です。

改善策３選

①履歴書の郵送→オンライン応募を導入

オンラインでの応募は、履歴書の郵送よりもはるかに効率的です。求職者は自宅から応募することができ、企業はすぐに応募情報を受け取ることができます。受け取ったらすぐに求職者へのフィードバックも可能です。求職者に対して好印象も与えられます。

②昔の求人票出しっぱなし→求人情報の定期的な更新

求人情報は、企業の最新のニーズを反映するために、定期的に更新が必要です。求職者は企業の現状を正確に理解することができます。

③古いホームページの採用情報→ソーシャルメディアを利用した採用

企業のソーシャルメディアは、求職者に直接アピールするための強力なツールです。また、動画や社員の声を取り入れることで、より魅力的な企業イメージを構築できます。
採用情報を広く伝えることが可能です。

私たちBuzzooのCS(カスタマーサポート)なら解決可能です

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