自社で採用したい人を直接探す！！

「採用難の時代」という言葉、聞き飽きたなと思いませんか？
今回は、「ダイレクトリクルーティング」という、ちょっと聞き慣れないけど実はすごい採用手法について、わかりやすく、そして面白く解説しちゃいます！

ダイレクトリクルーティングって何？

簡単に言うと、企業が自ら「この人と一緒に働きたい！」と思った人に直接アプローチする採用手法です。従来の「待ち」の採用活動とは真逆の、アグレッシブな「攻め」の採用スタイルです！！

• 「企業から直接、気になる人に声をかける」

• 「求人広告とか、人材紹介会社とか、そういうの全部すっ飛ばしちゃう」

このような感じ。

なんで、ダイレクトリクルーティングがいいの？🧐

ピンポイントで狙い撃ち！(ミスマッチ激減)

求人広告だと、どんな人が応募してくるか分かりませんよね？でも、ダイレクトリクルーティングなら、スキルや経験はもちろん、価値観や人柄まで見極めてアプローチできるので、ミスマッチがグッと減ります。

採用スピードUP

求人広告出して、応募来るの待つだけって、なんか受け身じゃないですか？応募があって、書類選考して、面接して…と時間がかかります。
でも、ダイレクトリクルーティングなら、すでに候補者の情報はある程度分かっているので、スピーディーに採用が進められます。

優秀人材ゲット

転職活動をしていないけど、実は転職に興味がある「隠れ優良人材」ってたくさんいるんです…
ダイレクトリクルーティングなら、そんな人にもアプローチできるので、他社と競合することなく、優秀な人材を獲得できるチャンスが広がります！

ダイレクトリクルーティング、始め方🔰

①ターゲットを明確にする

■どんなスキルや経験を持った人が欲しいのか、どんな価値観を持った人と働きたいのかを明確にしましょう。
■自社の魅力を最大限にアピールできるような、具体的なペルソナを設定することもおすすめです。

②「アプローチ方法」を選ぶ

■SNSのDM、メール、直接電話…色々あります！
→LinkedInやビズリーチなどのビジネス特化型SNSでスカウトメッセージを　
　送る。
→採用ターゲット層が集まるコミュニティやイベントに参加して直接声を
　かける。
→社員からの紹介（リファラル採用）を活用する。

③魅力的なメッセージを作成する

■「なぜあなたに声をかけているのか？」を熱意込めてメッセージをおくりましょう！
なぜ自社で働いてほしいのか、どんな活躍を期待しているのかを具体的に。
もちろんテンプレートではなく、候補者一人ひとりに合わせたパーソナライズされたメッセージが効果的です！

④ツールの活用

■候補者管理ツールやコミュニケーションツールなどを活用し、効率的な採用活動を行いましょう。
AIを活用したスカウトツールなども登場してますよね！積極的に活用することで、より効果的なアプローチが可能になります。

ちょっと待って！注意点もあるよ⚠️

闇雲にスカウトしない

誰彼構わずスカウトしても、返信率は上がりません🙅‍♀️
自社の求める人物像を明確にして、ターゲットを絞ることが重要！

丁寧なコミュニケーション

相手の立場に立って、丁寧なコミュニケーションを心がけましょう。
いきなり長文メッセージを送ったり、しつこく連絡するのは逆効果です🙅‍♀️

魅力的なメッセージを

「なぜあなたにオファーしたいのか」を具体的に伝えましょう！！
企業の魅力や、その人が入社することでどんな活躍ができるかなどをアピールすることが大切です。

まとめ

ダイレクトリクルーティングは、現代の採用活動において欠かせない手法の一つです。
「攻めの採用」ができる
「ミスマッチ」を減らせる
「優秀な人材」を獲得できるチャンスが広がる
メリットがたくさんあります。
「採用活動のマンネリ化」 「もっと効率的に、いい人材を採用したい！」と思うかたは、ぜひダイレクトリクルーティングに挑戦してみてください。

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