【新卒採用Q&A】会社説明会でよくある質問～採用担当が答えます②～

今回は新卒採用の説明会でよくある質問についてお答えしていきます！

ちなみにピーアール・デイリーへのエントリーは
マイナビ2025からお願いします！

(株)ピーアール・デイリーの会社概要 | マイナビ2025

福利厚生について詳しく教えてください。

◆各種社会保険完備
◆交通費支給（月10万円まで）
◆従業員持株制度
◆財形貯蓄制度
◆結婚／出産祝い金
◆慶弔見舞金
◆退職金制度
◆保養所（那須、伊豆高原、軽井沢、北海道）
◆ワーキングスタイル制度（育児、介護、通院の支援制度）※月5万円迄
◆詩季倶楽部
（出張時のホテル朝食無料、リゾート施設／温泉宿の宿泊費最大50％オフ等）

入社後の働き方を教えてください。

◆9：00～18：00（休憩時間：1時間）

※効率的に仕事を行い残業削減。遅くとも19時には退社を徹底しています。
※月初（毎月1日）は8：00～17：00（休憩時間：1時間）

インセンティブについて教えてください。

*☆充実のインセンティブ制度☆*
◆個人達成インセンティブ／1万円～最大30万円
◆受注インセンティブ／1本につき5千円～1万5千円
◆チーム達成インセンティブ／2万円～10万円

《新卒入社2年目の月間インセンティブ例》
（1）達成インセンティブ／1万円
（2）受注インセンティブ／受注数5本、3万円
（1）＋（2）＝4万円獲得

【中途入社4年目・リーダー社員の月間インセンティブ例】
（1）達成インセンティブ／16万円
（2）受注インセンティブ／7万円
（3）チーム達成インセンティブ／7万円
（1)＋（2）＋（3）＝40万円獲得！

※あくまで上記は支給例。受注数や達成率に応じて変動します。

選考で重要視している点は何ですか？

エントリーシート・適性検査・面接など総合的に判断させていただきますが、人物重視の選考です！

どんな社内イベントがありますか？

◆海外研修（14日間／イタリア、アメリカ、モロッコ等）
成果が高い社員が参加。多い人で年3～4回

◆社員旅行
2017年・2019年はハワイ、2018年はオーストラリアでした！2023年にもハワイ旅行、オーストラリア旅行を実施しました。

◆社内表彰式／年2回
以前は有名テーマパーク内ホテルで開催。社員家族も招待。

入社までに必要な資格やスキルはありますか？

入社までに必要な資格やスキルはありません。
しかし様々な業界がクライアントとなりますので、就活の際の業界研究などを見返しておくことはもちろん、様々な業界・職種への理解を進めておくと、入社後の仕事がスムーズに進みます。

ご不明な点がございましたら採用担当にお気軽にご相談ください。
メンバー一同、皆さんにお会いできることを心より楽しみにしています！