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#パーソルダイバース
子どもの発達障害、自身のうつ病と向き合いながら、多様性を実感できる職場で活躍【わたしのキャリアストーリー＃17】
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。
”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、インタビューを通して紹介します。
17回目は、パーソルダイバース 受託サービス第2本部 東京・千葉事業部に所属する小島 弘江。
一般
「自分を知ることで新たな道が開けた」発達障害を受け入れ、障害者採用で新たなキャリアに挑む【わたしのキャリアストーリー＃16】
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。
”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、インタビューを通して紹介します。
16回目は、パーソルダイバース 受託サービス第1本部 Staffing受託第1事業部に所属するK.Y
同世代の人よりキャリアが遅れている…不安な気持ちを原動力に。30代で障害者の就労支援の道を選び、業界の発展に情熱を注ぐ【わたしのキャリアストーリー＃15】
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。
”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、インタビューを通して紹介します。
15回目は、パーソルダイバース 人材ソリューション本部 Neurodiversity事業部に所属する
将来への希望を見つけ、今は自己成長を実感！「障害者雇用を成功させる。」ミッションに共感し、組織や社会に貢献したい【わたしのキャリアストーリー＃14】
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。
”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、インタビューを通して紹介します。
14回目は、パーソルダイバース 受託サービス第１本部 Staffing受託第１事業部に所属するD.M
いちエージェントではなく、御社のパートナーになりたい ‐営業担当:山本の場合‐
こんにちは！パーソルダイバースのいわつきです。
本日から複数回にわたり、障害者採用・雇用支援を行っている
弊社の法人担当営業をご紹介していきたいと思います。
本シリーズ第1弾として、今回はこれまで一貫して営業職に従事している弊社山本(やまもと)をご紹介いたします。
"企業様のパートナーになりたい"という強い想いを持った担当者ですので、ぜひご一読ください！
■担当企業様の採用活動・選考が優位にな
「まずはやってみよう」はじめの一歩のお手伝いがしたい ‐営業担当:藁科の場合‐
こんにちは。パーソルダイバースのいなとみです。
先日お届けした、dodaチャレンジ 九州エリア営業担当の熊崎のインタビューnoteに嬉しい反応をたくさんお寄せ頂きました。
今度は対極にある北海道エリアの営業担当が何を考えているのかお伝えしたい！と思い、懲りずに筆をとっています。ご賞味ください！
■障害者の「はたらく」への興味。社会的な自立とは
______簡単に、藁科さんのこれまでについて教え
はたらくよろこびと充実感を多くの人に届ける支援をするため｜「どうしてパーソルダイバースへ？」Vol.4
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員が活躍しています。
”どうしてパーソルダイバースへ？”最終回は、2015年にパーソルグループに新卒入社後、2018年にパーソルダイバースに異動してからも、着実に成長を遂げているTさんとDさんの同期対談をお届けします。
新卒入社から10年目を迎えた二人が語る、貴重な経験や今後の展望に迫ります。
企業様と求職者様の両方がwin-winになれる提案を
こんにちは。パーソルダイバースの戸田です。
弊社の営業担当紹介シリーズということで、
今回は、中部・東海圏の法人営業担当の森田さんにインタビューを実施しました。
dodaチャレンジをけん引する頼もしいリクルーティングアドバイザーがサポートいたしますので、お住まいの地域を問わずぜひご覧頂きたいです！
これまでの経歴と今の仕事______森田さんのこれまでの経歴と、現在の仕事での役割を教えて下さい。
今、はたらけていることは偶然ではないかもしれません～はたらく選択肢を広げるために～
こんにちは。パーソルダイバースのなかまるです。
わたしたちがご支援します！法人担当インタビューシリーズの第3弾として、今回は、中部・西日本エリアのマネージャーの安原さんに、
色々とインタビューしてみましたので、紹介させていただきます。
弊社の雇用事例を企業様にお伝えしたい
______今、安原さんが力を入れていることはどんなことですか。
「弊社の営業が担当している企業の中でも、
障害者雇用へ
求職者様の転職支援を行うキャリアアドバイザーに話を聞いたら、障害者採用の成功のカギが見えてきた
弊社の人材紹介において、企業様と直接やりとりさせていただいているのは法人営業(リクルーティングアドバイザー)ですが、転職活動を行う求職者様の対応を行っているのは、キャリアアドバイザーと呼ばれる社員です。
企業の担当者様が障害者採用を成功させるためには、求職者様と最も近い立場で日々転職のご支援をしている「キャリアアドバイザー」の本音を聞くことがカギになるかもしれません！ということで、普段なかなか聞
社会人としての人生に影響を与えた人編～聴覚障害のある社員インタビュー（前編）｜CROSS TALK#2
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」というミッションに共感し、一人ひとりが理解と協力を深め、制約に負けない柔軟なはたらき方を創出しています。
今回は、受託サービス第2本部 東京・千葉事業部 オフィスサービスグループに所属する藤田さん（2019年入社）と中村さん（2004年入社）にインタビューをしました。
入社年も年齢も異なる2人は、共に聴覚障害のある社員です。
富岡におけるシルク産業の未来を創り、地域貢献の夢を実現するため｜「どうしてパーソルダイバースへ？」Vol.3
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。
”どうしてパーソルダイバースへ？”では、全4回にわたり新卒入社の社員にインタビューを行い、就職活動中のエピソードや入社のきっかけ、当社を選んだ理由、そして今後の目標についてお届けします。
Vol.3は、2018年新卒入社のあすかさんです。※2024年6月時点の内容です。
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高卒認定取得、就労移行支援に通所。はたらく準備を整え、特性を強みに変えて事務未経験でサブリーダーに成長【わたしのキャリアストーリー＃13】
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。
”わたしのキャリアストーリー”では、多様性を尊重する組織で異なるバックグラウンドや経験を持つ社員が、どのように活躍し自己成長を遂げているのか、インタビューを通して紹介します。
13回目は、パーソルダイバース 受託サービス第１本部 Staffing受託第一事業部に所属するY・
「障害」と「はたらく」の軸を大切に、出会った会社はパーソルダイバースだった。｜「どうしてパーソルダイバースへ？」Vol.2 2021年入社社員のグループインタビュー
パーソルダイバースでは、「障害者雇用を成功させる。そして、その先へ。」をミッションに掲げ、多様な社員がはたらいています。
”どうしてパーソルダイバースへ？”では、全4回にわたり新卒入社の社員にインタビューを行い、就職活動中のエピソードや入社のきっかけ、当社を選んだ理由、そして今後の目標についてお届けします。
Vol.2は、2021年新卒入社の中村さん、藤井さん、田中さん3人のグループインタビュ