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#lGBTQ
社員発！PRIDE指標2022の「ゴールド」を受賞 LGBTQアライコミュニティの軌跡
パーソルグループで2019年に立ち上げられた有志コミュニティ「Rainbow PERSOL（レインボーパーソル）」
セクシュアルマイノリティ（以下、LGBTQ）の理解促進を目指し、当事者も非当事者も関係なく、パーソルグループ内で手を挙げた人たちが主体的に取り組み、支援するアライ（Ally）活動の輪が広がっている。そして2022年11月には、LGBTQにとって働きやすい職場環境を推進する取り組み「P
パーソルグループのＤＩ＆Ｅをボトムアップで推進！
パーソルグループでは2019年1月よりさまざまなDI＆E（ダイバーシティ、インクルージョン＆イクオリティ）の取り組みを進めています。
そんな中、サービス提供や人事制度とは別に、有志の社員による、ボトムアップでの取り組みも盛り上がりを見せています。DI&Eに関するさまざまなテーマでコミュニティを立ち上げ、多様性を持つ社員一人ひとりに開かれた“共助”の場の提供を目指し、情報交換・イベント開催による発信
LGBTQ関連イベント「東京レインボープライド2022」に協賛し、ブースを出展！
パーソルグループは、アジア最大級のLGBTQ関連イベント「東京レインボープライド2022」にブロンズスポンサーとして協賛し、4月22日から24日の3日間、会場である代々木公園にブースを出展しました。
パーソルグループが東京レインボープライド（※1）に協賛するのは、今年で3回目。「性的マイノリティ（性的少数者）が差別や偏見にさらされることなく、より自分らしく、前向きに生きていくことができる社会の実