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テックブログは続かない - 何サイトか潰した後にブログが有名な企業に転職しての気づきと反省

テックブログは続かない - 何サイトか潰した後にブログが有名な企業に転職しての気づきと反省

 これまでエンジニア採用を中心に社内の協力が必要不可欠であることについてお話させて頂きました。この協力の最たるものがテックブログです。採用担当1人ではできず、協力を仰いだ数名でも続かない。全社的に巻き込まないと達成されないのがこれらのブログです。

 私自身、これまで企業ブログ・テックブログが危篤状態になったり、看取ったりしたこともあります。「見栄えが悪いので更新するか閉じるかしてください」とよく

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採用ATSをHRMOSからHubspotに移管して採用管理を最適化してみた

採用ATSをHRMOSからHubspotに移管して採用管理を最適化してみた

前置きキャディ株式会社は3期目を迎え、社員数は70名となり、来年はさらに攻める年になります。おかげさまでたくさんのご応募をいただき、私もキャディにジョインしてから数え切れないほどの面接、面談を実施してきました。その大量の候補者の方々の管理をHRMOSでやってきたのですが、今後さらにスケーラブルな採用を実現するためにもっと適したものはないのかを模索していました。人事のみんな誰しも一度そのATS探しの

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