ビジネスと人

2024年5月3日 21:59

「若害」とは

近頃、「若害」という言葉を目にします。これは、職場や社会における若者と、既存の大人社会との間の価値観や行動の違いから生じる問題を指しているようです。さらに読み込むと、このギャップは、若者が過度に保護され、批判に弱く、また、既存企業の期待に応えるための主体性に欠けると見られることから生まれています。

そこでこの度は「若害」と呼ばれる現象を、現代の社会問題として捉え、これを若い世代への配慮を前提

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okaya

2024年4月26日 09:01

「早さ」と「速さ」。その違いについて訊ねられる機会があるとしたら、皆さんはどのようにそれを説明するでしょうか。これらの言葉は、同義語として理解されることもありますが、実際には、基本的に異なるニュアンスとアプローチを備えており、ビジネス上のコミュニケーションにおいて、「早さ」と「速さ」の違いを理解することは、効率と効果の両面で、業務とその価値を最適化するために非常に重要な要素を含んでいます。

早い

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okaya

2024年4月8日 12:46

目標管理と評価制度の捉え方

多くの事業者は、従業員のマネジメントに何らかの目標設定や、それに準じた評価制度を採用しています。この度の記事では、目標管理と評価制度の基本的な枠組みを考慮し、従業員が自身のキャリアの成長と組織の成功を結びつけて考えるためのポイントを検討します。

目標設定のメリット先ず、目標設定には下記のような効果が期待されます：

1. 明確な方向性の提供

目標設定は、従業員に組織としての明確な方向性を提供し

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okaya

2024年3月9日 23:04

学び方、働き方改革：これからのライフハック

一般的に、学校教育は知識と社会性を培う場所、仕事は生計を立てる手段として捉えられがちですが、これからの時代にはその概念を超えて、学びや労働を通じて個人の目標や人生観、社会的役割に意義を見出すといった価値観が必要になると考えます。日に日に改善の速度を上げる、AIやITをはじめとする技術の発展や社会の変化は、日常生活に新たな要求ももたらしており、私たちには、それを適切に扱うスキルや適応能力が求められて

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okaya

2024年2月12日 17:05

パーパスとは何か：個人と企業における指針

時折、「パーパス」という言葉を見かけます。ビジネスの話題においては、それと事業の結び付きを否定するような見解も見受けられます。

「パーパス」とは何でしょうか。
この度は、その意味と在り方について考えます。❀

パーパスの語源パーパスの語源は、ラテン語の「propositum」に由来し、それ自体は「pro」（前に）と「positum」（置かれた、提案された）という単語から成り立っており「意図された

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okaya

2024年1月7日 16:24

成果と結果の違い：それぞれの役割と重要性

ビジネスの世界では、「成果」と「結果」という言葉が頻繁に使われますが、その意味するところがしばしば混同されがちです。この度は、その二つの概念の正確な理解をもとに、適切な活用を目指します。

成果とは何か「成果」は、個々の努力や戦略によって直接達成される具体的な事象を指します。ビジネスの現場における成果は、顧客との関係構築、ニーズへの適応、提案の作成などが含まれます。

たとえば、営業担当者が市場調

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#仕事のコツ

「若害」とは

早さと速さの違い：それぞれの役割と重要性

目標管理と評価制度の捉え方

学び方、働き方改革：これからのライフハック

パーパスとは何か：個人と企業における指針

成果と結果の違い：それぞれの役割と重要性