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人事・採用記事まとめ

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人事や採用についての記事をまとめる、公式マガジンです。#人事や#採用のハッシュタグで投稿をお願いします！

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#ベンチャー

380社のHR支援に入ってわかった人事組織設計に取り組む「前」に必要なこと

「あれ、いくら人事組織系の業務に取り組んでも、会社は良くならないこともあり得るのではない…

ポテンシャライト山根一城

4か月前

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メンバー同士で感謝の想いを伝え合う、サーチの『MVP制度』とは？

こんにちは！株式会社サーチフィールド採用担当です。サーチフィールドでは、メンバーの投票…

株式会社サーチフィールド

4か月前

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【レポート】CRの人事制度に関するパネルセッションの内容をダイジェストでご紹介！

2024年5月30日に、Beyond Next Venturesの主催で、「評価制度導入3年目、シリーズBのコネクテ…

Connectedrobotics

4か月前

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【社内制度】安心してスタート！新入社員が馴染むための取り組みを紹介

こんにちは！インターン生のみゃ〜鉄こと長谷川です。今回は、スタメンに入社した方が早く馴染…

スタメンnote

5か月前

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1からPM（プロジェクトマネージャー）採用を始めるあなたへ｜PM採用の教科書

皆さんこんにちはポテンシャライトの寳田（ほうた）です💁‍♀️ 「PM（プロジェクトマネー…

5か月前

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組織を覚醒させる、琉球ウェルネスの“オーダーメイドオフサイト”〜投資対効果にこだ…

こんにちは、琉球ウェルネス広報担当のサオリス・ユーフラテスです。沖縄でウェルネスな体験…

琉球ウェルネス

6か月前

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【もう終わりにしませんか？人のキャリアをKPIで数える間違った形の人材紹介業を】

FLUXの今野です。突然ですが、人材紹介業に携わる皆様に聞きたいことがあります。あなたの大切な人のキャリア選択はKPIの一部で良いのでしょうか？答えはNOだと信じています。では皆様の現在所属している企業の上層部のメッセージはどうでしょうか？【売り上げを伸ばせ】【営業なら数字を追え】【KPIを必達させろ】この姿勢ですが、誰かの大切な人のキャリアの選択を担う人材紹介のプロとして正しいメッセージでしょうか？このメッセージを発する方々の家族にも同じことを言える

『人事の本音』4月号：希望の職種・配属先・勤務地で働くとは？

こんにちは、NAVICUS新卒採用担当です！毎月お送りする『人事の本音』コーナーでは、採用に…

人事の本音

6か月前

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リーダーの影響力を意識してみる

朝のリーダーの態度でその日一日が決まる年度末や決算期で心の余裕もない時期かもしれません…

ナンバー２育成／平原孝之／株式会社コナトゥスマネジメント代表

8か月前

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ジュニアクラスの採用広報の教科書　題材選定のコツをお教えします！

「採用広報は年次（レイヤー）ごとに題材を変えた方がいいのでしょうか？」採用広報について…

8か月前

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ソラジマの経営陣がクレイジーなフィードバック施策をやっている話

はじめにエンタメスタートアップ、ソラジマで組織開発責任者をしているサクライです。昨日、…

8か月前

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エンタメベンチャー企業の採用人事ってどんな感じ？【taskey採用チームインタビュー】

こんにちは！taskey STUDIOです！ taskeyでは、事業拡大に伴い採用人事ポジションの未来のリ…

taskey株式会社

8か月前

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【toridoriの育休について】toridori初の産休・育休を取得する女性社員にインタビュー…

こんにちは！株式会社トリドリ広報担当です。今回のnoteでは、toridoriの産休・育休制度につ…

株式会社トリドリ（toridori）

9か月前

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YOUTRUST×早稲田大学マーケティング研究会　合同コンペ企画を振り返って

はじめにこんにちは！早稲田大学マーケティング研究会（通称：まーけん）です！ 10〜11月にかけて、日本のキャリアSNS「YOUTRUST」を運営している株式会社YOUTRUST様と協業して、「100万円を使って現役早稲田生1,000人をYOUTRUST登録に導こう」というお題で合同コンペを開催しました。 YOUTRUSTは、友達とつながりプロフィールを埋めるだけで、スタートアップやメガベンチャー企業などから転職・副業のスカウトが届いたり、インターン・新卒の募集があるキャリ